Kornwestheim kæmper modigt mod en mangel på kvalificerede arbejdstagere - nyt arbejdsgivermærke starter!

Kornwestheim kæmper modigt mod en mangel på kvalificerede arbejdstagere - nyt arbejdsgivermærke starter!

Kornwestheim, Deutschland - Manglen på kvalificerede arbejdstagere er også et presserende emne i Kornwestheim. Byen har nu startet en omfattende kampagne for at positionere sig som en moderne og attraktiv arbejdsgiver. Under mottoet "bestemt. Opret." Ikke kun skal der oprettes en ny offentlig optræden, men også intern kommunikation og medarbejderloyalitet bør styrkes. Dette blev udviklet sammen med de ansatte som en del af en etårig proces, rapporterer ludwigspositionskreiszezeits-sichters-_arid.832580.html "> lamwigsibbirgerszezeits--sichters-_arid.8325580.html"> liLwigsible KreiszeSeSeSeSeSeSeS-__Arid.83255580.html "> liLwigsibs KreiszeSeSeSeSeSeS-s__Arid.8325580. Dette .

Lokalrådet godkendte et budget på 230.000 euro i halvandet år. Disse penge strømmer ind i design af arbejdsgivermærket, udviklingen af ​​nye sociale mediekanaler, et revideret karrierewebsted og reklameforanstaltninger. Specielle accenter sætter byen med en særlig accent gennem slående elementer i form af plakater, informationsskærme i Stuttgart, XXL -bannere i Salamander -området og endda en branded line -bus, som er synlig i Ludwigsburg -området steg.

ansigterne på kampagnen

Et højdepunkt i kampagnen er en fotosession med fire udvalgte medarbejdere, der fungerer som ansigterne på det nye arbejdsgivermærke. Disse blev valgt af en intern konkurrence og gav autentisk indsigt i Kornwestheims arbejdsverden. Den nye tilstedeværelse på sociale medier på platforme som Facebook og Instagram vil tilbyde vigtige oplysninger og indsigt i byens administrationens daglige arbejde.

Borgmester Nico Lauxmann understreger, at det ikke er nok til blot at skifte jobannoncer. Det handler snarere om at gøre arbejdsgivermærket håndgribeligt. Grundlaget for dette initiativ blev lagt i bytte med medarbejderne; Mange ideer og forslag flød stolt ind i udviklingen. Derudover bør et digitalt socialt intranet fremme intern kommunikation og forbedre informationsstrømmen på specialområder som bygningsgård og dagplejecentre. En holistisk tilgang forfølges for aktivt at modvirke manglen på kvalificerede arbejdstagere.

indsigt i behov og forventninger

Manglen på kvalificerede arbejdstagere præsenterer ikke kun Kornwestheim, men også mange virksomheder i regionen med udfordringer. På jagt efter løsninger skal individuelle strategier udvikles, ligesom også rapporterer succesmagasin . Arbejdsgivermærket spiller en nøglerolle for at definere, hvad en virksomhed står for, og hvad det tilbyder sine ansatte. Autentiske meddelelser, der adresserer både aktive og passive specialister, er påkrævet.

Byen Kornwestheim er strategisk og moderne for ikke kun at vinde nye talenter, men også for at binde eksisterende medarbejdere og tage deres behov alvorligt. Regional allestedsnærværende, en ukompliceret ansøgningsproces og en gennemtænkt onboarding er central for at mestre udfordringerne ved manglen på kvalificerede arbejdstagere. En tilgang, som Kornwestheim forfølger for at placere sig selv som en anerkendende arbejdsgiver i det konkurrenceprægede miljø, ifølge borgmesterens optimistiske syn.