Kornwestheim смело се бори срещу недостиг на квалифицирани работници - стартира марката на новата работодател!

Kornwestheim startet 2025 Kampagne gegen Fachkräftemangel, um sich als attraktive Arbeitgeberin zu positionieren.
Kornwestheim стартира през 2025 г. кампания срещу недостиг на квалифицирани работници, които да се позиционират като привлекателен работодател. (Symbolbild/MBW)

Kornwestheim смело се бори срещу недостиг на квалифицирани работници - стартира марката на новата работодател!

Kornwestheim, Deutschland - Недостигът на квалифицирани работници също е спешна тема в Kornwestheim. Градът вече започна цялостна кампания за позициониране като модерен и привлекателен работодател. Под мотото „Със сигурност. Създайте“. Трябва да се създаде не само нова публична външност, но и вътрешната комуникация и лоялността на служителите трябва да бъдат засилени. Това е разработено заедно със служителите като част от едногодишен процес, съобщава ludwigsburger kreiszeiTUNG

Местният съвет одобри бюджет от 230 000 евро за една и половина години. Тези пари влизат в дизайна на марката работодатели, развитието на нови канали за социални медии, ревизиран уебсайт за кариера и рекламни мерки. Специални акценти поставят града със специален акцент чрез поразителни елементи под формата на плакати, информационни екрани в Щутгарт, XXL банери в района на Саламандър и дори с маркова линия автобус, който се вижда в района на Лудвигсбург.

Лицата на кампанията

Акцент на кампанията е фотосесия с четирима избрани служители, които действат като лица на новата марка работодател. Те бяха избрани от вътрешна конкуренция и дават автентична представа за работния свят на Kornwestheim. Новото присъствие в социалните медии на платформи като Facebook и Instagram ще предложи важна информация и представа за ежедневната работа на градската администрация.

Кметът Нико Лауксман подчертава, че не е достатъчно просто да превключи реклами за работа. По -скоро става въпрос за направата на марката на работодателя осезаема. Фондацията за тази инициатива беше положена в замяна със служителите; Много идеи и предложения гордо влязоха в развитието. В допълнение, цифровият социален интранет трябва да насърчава вътрешната комуникация и да подобри потока от информация за специализирани райони като строителния двор и детските центрове. Холистичен подход се преследва активно да противодейства на недостига на квалифицирани работници.

Прозрение за нуждите и очакванията

Недостигът на квалифицирани работници не само представя Kornwestheim, но и много компании в региона с предизвикателства. В търсене на решения трябва да се разработят отделните стратегии, както и отчита Success Magazin . Марката на работодателя играе ключова роля, за да определи какво представлява една компания и какво предлага на своите служители. Изискват се автентични съобщения, които адресират както активни, така и пасивни специалисти.

Градът на Корнвестейм е стратегически и модерен, за да не само да спечели нови таланти, но и да обвърже съществуващите служители и да приема сериозно техните нужди. Регионалният всемогъщ, неусложнен процес на кандидатстване и добре обмислянето на борда са централни за овладяването на предизвикателствата на недостига на квалифицирани работници. Подход, който Kornwestheim преследва да се позиционира като признателен работодател в конкурентната среда, според оптимистичната перспектива на кмета.

Details
OrtKornwestheim, Deutschland
Quellen