Kornwestheim يحارب بشجاعة ضد نقص العمال المهرة - تبدأ العلامة التجارية الجديدة لأصحاب العمل!

Kornwestheim يحارب بشجاعة ضد نقص العمال المهرة - تبدأ العلامة التجارية الجديدة لأصحاب العمل!

Kornwestheim, Deutschland - نقص العمال المهرة هو أيضًا موضوع عاجل في كورنويستهايم. بدأت المدينة الآن حملة شاملة لوضع نفسها كصاحب عمل حديث وجذاب. تحت الشعار "بالتأكيد. خلق". ليس فقط ينبغي إنشاء مظهر عام جديد ، ولكن يجب أيضًا تعزيز التواصل الداخلي وولاء الموظفين. تم تطوير هذا مع الموظفين كجزء من عملية لمدة عام واحد ، ويبلغ >

وافق المجلس المحلي على ميزانية قدرها 230،000 يورو لمدة سنة ونصف. تتدفق هذه الأموال إلى تصميم العلامة التجارية لأصحاب العمل ، وتطوير قنوات التواصل الاجتماعي الجديدة ، وموقع ويب مهني منقح وتدابير إعلانية. تمثل لهجات خاصة المدينة بلهجة خاصة من خلال عناصر مذهلة في شكل ملصقات ، وشاشات المعلومات في شتوتغارت ، لافتات XXL في منطقة السمندل ، وحتى حافلة خطية ذات علامة تجارية ، والتي تكون مرئية في منطقة Ludwigsburg.

وجوه الحملة

أبرز ما في الحملة هو التقاط الصور مع أربعة موظفين مختارين يعملون كوجوه العلامة التجارية لصاحب العمل الجديد. تم اختيار هذه من خلال مسابقة داخلية وإعطاء رؤى حقيقية في عالم العمل في Kornwestheim. سيقدم وجود وسائل التواصل الاجتماعي الجديدة على منصات مثل Facebook و Instagram معلومات ورؤى مهمة في العمل اليومي لإدارة المدينة.

يشدد العمدة نيكو لاوكمان على أنه لا يكفي تبديل إعلانات الوظائف ببساطة. بدلاً من ذلك ، يتعلق الأمر بجعل العلامة التجارية لصاحب العمل ملموسًا. تم وضع الأساس لهذه المبادرة في مقابل الموظفين ؛ تدفقت العديد من الأفكار والاقتراحات بفخر في التطور. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يعزز الإنترانت الاجتماعي الرقمي التواصل الداخلي وتحسين تدفق المعلومات حول المجالات المتخصصة مثل مراكز ساحة البناء والرعاية النهارية. يتم اتباع نهج شامل للتصدي بنشاط على نقص العمال المهرة.

رؤى في الاحتياجات والتوقعات

لا يقدم نقص العمال المهرة Kornwestheim فحسب ، بل يعرض أيضًا العديد من الشركات في المنطقة مع تحديات. بحثًا عن الحلول ، يجب تطوير الاستراتيجيات الفردية ، وكذلك الإبلاغ عن Magazin . تلعب العلامة التجارية لصاحب العمل دورًا رئيسيًا لتحديد ما تمثله الشركة وما تقدمه موظفيها. هناك حاجة إلى الرسائل الأصلية التي تتناول كل من المتخصصين النشطين والسلبيين.

مدينة Kornwestheim هي من الناحية الاستراتيجية والحديثة ليس فقط للفوز بمواهب جديدة ، ولكن أيضًا لربط الموظفين الحاليين وأخذ احتياجاتهم على محمل الجد. تعتبر الوجود الإقليمي ، وعملية التقديم غير المعقدة ، والفكر الجيد على متن الطائرة أمرًا أساسيًا لإتقان تحديات نقص العمال المهرة. من المقاربة التي تتابعها كورنويستهايم نفسها كصاحب عمل تقديري في البيئة التنافسية ، وفقًا للتوقعات المتفائلة للعمدة.