Kornwestheim kjemper mot mangel på fagarbeidere: raskere integrering for utlendinger!

Kornwestheim kjemper mot mangel på fagarbeidere: raskere integrering for utlendinger!

I Kornwestheim, en by i Baden-Württemberg, lanseres et nytt modellprosjekt for å fremme rask inntreden av internasjonale arbeidstakere på arbeidsmarkedet. Byen jobber tett med IHK Ludwigsburg og Stuttgart Region Chamber of Crafts for å motvirke den akutte mangelen på dyktige arbeidere i små og mellomstore bedrifter. Et sentralt aspekt i prosjektet er innføringen av en forenklet fagarbeiderprosess, som har til hensikt å redusere de typiske byråkratiske hindringene betydelig. Hvordan ludwigsburg 24 rapportert, påtar kamrene en koordinerende rolle for å gi medlemsbedriftene omfattende råd underveis i prosessen og for å sende dokumentene direkte og fullstendig til immigrasjonsmyndighetene.

"Vi ønsker å skape mindre byråkrati, mer fart og fremfor alt transparente strukturer for våre arbeidsgivere," forklarer Sigrid Zimmerling fra IHK. Målet er klart: Utenlandske fagarbeidere bør integreres raskere i det tyske arbeidsmarkedet, noe som også fremmes gjennom støtte til anerkjennelse av deres faglige kvalifikasjoner og ved informasjon om onboarding og bedriftsintegrasjon. Nicole Ackermann fra distriktets håndverksforening understreker at med dette tiltaket kan potensialet til internasjonale fagarbeidere utnyttes bedre.

Mangelen på fagarbeidere har mange ansikter

Tyskland er på vei mot alvorlig mangel på faglærte, som ikke bare påvirker håndverks- og byggesektoren, men også utgjør en rekke utfordringer i helsesektoren. Som bpb rapportert, er årsakene til flaskehalsene komplekse: det lave tilbudet av kvalifiserte spesialister, demografisk utvikling og regionale "mismatcher" fører til et økende avvik mellom tilgjengelig arbeidsstyrke og kravene i markedet. Koronaviruspandemien har ført til en kortsiktig nedgang i etterspørselen i enkelte sektorer, men langsiktige trender peker mot en dramatisk forverring av situasjonen innen 2040.

På bakgrunn av dette problemet er arbeidsmarkedsintegrasjon av internasjonale fagarbeidere avgjørende. "Vi må gjøre de tyske arbeidsmarkedene mer attraktive for disse talentene," sier Thomas Lutz fra IHK. Den føderale regjeringen forfølger en omfattende fagarbeiderstrategi, som også er ment å forbedre det juridiske rammeverket for immigrasjon.

Inntektssituasjon og godkjenning av kvalifikasjoner

Et viktig aspekt ved integreringen av innvandrere er anerkjennelsen av deres faglige kvalifikasjoner. Dataene fra Destatis vise at mange ansatte med innvandrerbakgrunn jobber i lavkvalifiserte yrker, mens oppholdstiden i akademiske yrker ofte er lengre. Mellom 2012 og 2022 mottok nesten 200 000 fagarbeidere fra land utenfor EU et blått kort, som muliggjør opphold for høyt kvalifiserte arbeidere. Men for å faktisk forbedre integreringen, må hindringene for godkjenning av utenlandske kvalifikasjoner også reduseres ytterligere.

– Sammen med våre partnere ønsker vi å optimalisere strukturene og øke mulighetene på arbeidsmarkedet, understreker ordfører Nico Lauxmann. Denne integrerende tilnærmingen kan ikke bare redusere mangelen på faglært arbeidskraft, men også gi et verdifullt bidrag til regionens økonomiske stabilitet. "En god evne til å integrere fagarbeidere er nødvendig for å lykkes med å mestre endringen i arbeidslivet," var den enstemmige oppfatningen blant prosjektinitiativerne.