A Kornwestheim a szakképzett munkaerő hiánya ellen küzd: a külföldiek gyorsabb integrációja!

A Kornwestheim a szakképzett munkaerő hiánya ellen küzd: a külföldiek gyorsabb integrációja!

Kornwestheimben, Baden-Württemberg városában új mintaprojekt indul a nemzetközi munkavállalók gyors munkaerő-piaci belépésének elősegítésére. A város szorosan együttműködik az IHK Ludwigsburggal és a Stuttgart Régió Kézműves Kamarával a kis- és középvállalkozások szakképzett munkaerő sürgős hiányának ellensúlyozása érdekében. A projekt központi szempontja az egyszerűsített szakmunkás-eljárás bevezetése, melynek célja a jellemző bürokratikus akadályok jelentős csökkentése. Hogyan ludwigsburg24 A beszámolók szerint a kamarák koordináló szerepet vállalnak annak érdekében, hogy a tagvállalatokat átfogó tanácsokkal látják el a folyamat során, és a dokumentumokat közvetlenül és teljes körűen benyújtsák a bevándorlási hatóságokhoz.

„Kisebb bürokráciát, nagyobb sebességet és mindenekelőtt átlátható struktúrákat szeretnénk létrehozni munkáltatóink számára” – magyarázza Sigrid Zimmerling, az IHK munkatársa. A cél egyértelmű: a külföldi szakmunkásokat gyorsabban be kell integrálni a német munkaerőpiacra, amit a szakmai képesítésük elismerésének támogatása, valamint a beiskolázásról és a vállalati integrációról szóló tájékoztatás is elősegít. Nicole Ackermann, a kerületi kézműves szövetség munkatársa hangsúlyozza, hogy ezzel a kezdeményezéssel jobban ki lehet használni a nemzetközi szakmunkásokban rejlő lehetőségeket.

A szakképzett munkaerő hiányának sok arca van

Németországban a szakképzett munkaerő komoly hiánya felé tart, ami nemcsak a kézműves és építőipari ágazatokat érinti, hanem számos kihívást jelent az egészségügyi szektorban is. Ahogy a bpb A szűk keresztmetszetek okai összetettek: az alacsony képzett szakember-kínálat, a demográfiai fejlemények és a regionális „nem illesztések” a rendelkezésre álló munkaerő és a piaci igények közötti növekvő eltéréshez vezetnek. A koronavírus-járvány bizonyos ágazatokban a kereslet rövid távú csökkenéséhez vezetett, de a hosszú távú trendek a helyzet drámai romlását jelzik 2040-re.

E probléma hátterében elengedhetetlen a nemzetközi szakképzett munkaerő munkaerő-piaci integrációja. „Vonzóbbá kell tennünk a német munkaerőpiacot ezeknek a tehetségeknek a számára” – mondja Thomas Lutz, az IHK munkatársa. A szövetségi kormány átfogó szakképzett munkaerő-stratégiát folytat, amelynek célja a bevándorlás jogi kereteinek javítása is.

Jövedelemhelyzet és a képesítések elismerése

A bevándorlók integrációjának fontos szempontja a szakmai képesítésük elismerése. Az adatok innen Destatis azt mutatják, hogy sok migráns hátterű munkavállaló alacsony képzettséget igénylő szakmákban dolgozik, miközben a tudományos szakmákban való tartózkodási idő gyakran hosszabb. 2012 és 2022 között csaknem 200 000 EU-n kívüli országból származó szakmunkás kapott kék kártyát, amely lehetővé teszi a magasan képzett munkavállalók tartózkodását. Az integráció tényleges javítása érdekében azonban tovább kell csökkenteni a külföldi képesítések elismerésének akadályait is.

„Partnereinkkel együtt szeretnénk optimalizálni a struktúrákat és növelni a lehetőségeket a munkaerőpiacon” – hangsúlyozza Nico Lauxmann polgármester. Ez az integratív megközelítés nemcsak a szakképzett munkaerő hiányát csökkentheti, hanem értékes hozzájárulást jelenthet a régió gazdasági stabilitásához. „A munka világában bekövetkezett változás sikeres uralásához szükség van a szakmunkások integrálásához való jó készségre” – hangzott el egyöntetű vélemény a projekt kezdeményezői között.