Kornwestheim kæmper mod mangel på kvalificeret arbejdskraft: hurtigere integration for udlændinge!

Kornwestheim kæmper mod mangel på kvalificeret arbejdskraft: hurtigere integration for udlændinge!

I Kornwestheim, en by i Baden-Württemberg, lanceres et nyt modelprojekt for at fremme internationale arbejdstageres hurtige indtræden på arbejdsmarkedet. Byen arbejder tæt sammen med IHK Ludwigsburg og Stuttgart Region Chamber of Crafts for at modvirke den akutte mangel på kvalificeret arbejdskraft i små og mellemstore virksomheder. Et centralt aspekt af projektet er indførelsen af ​​en forenklet faglært arbejdsproces, som skal reducere de typiske bureaukratiske forhindringer markant. Hvordan ludwigsburg24 rapporteret påtager kamrene en koordinerende rolle med henblik på at give medlemsvirksomhederne en omfattende rådgivning under processen og for at indsende dokumenterne direkte og fuldstændigt til immigrationsmyndighederne.

"Vi vil skabe mindre bureaukrati, mere fart og frem for alt gennemsigtige strukturer for vores arbejdsgivere," forklarer Sigrid Zimmerling fra IHK. Målet er klart: Udenlandske faglærte skal hurtigere integreres på det tyske arbejdsmarked, hvilket også fremmes gennem støtte til anerkendelse af deres faglige kvalifikationer og ved information om onboarding og virksomhedsintegration. Nicole Ackermann fra distriktshåndværkerforeningen understreger, at med dette tiltag kan potentialet i internationale faglærte udnyttes bedre.

Manglen på kvalificeret arbejdskraft har mange ansigter

Tyskland er på vej mod alvorlig mangel på kvalificeret arbejdskraft, som ikke kun påvirker håndværks- og byggesektoren, men også udgør en række udfordringer i sundhedssektoren. Som bpb rapporteret, er årsagerne til flaskehalsene komplekse: Det lave udbud af kvalificerede specialister, den demografiske udvikling og regionale "mismatches" fører til en stigende uoverensstemmelse mellem den tilgængelige arbejdsstyrke og markedets krav. Corona-pandemien har ført til et kortsigtet fald i efterspørgslen i visse sektorer, men langsigtede tendenser peger på en dramatisk forværring af situationen inden 2040.

På baggrund af dette problem er integrationen af ​​internationale faglærte arbejdstagere afgørende. "Vi er nødt til at gøre det tyske arbejdsmarked mere attraktivt for disse talenter," fastslår Thomas Lutz fra IHK. Den føderale regering forfølger en omfattende faglært arbejdskraftstrategi, som også har til formål at forbedre de juridiske rammer for immigration.

Indkomstsituation og anerkendelse af kvalifikationer

Et vigtigt aspekt af integrationen af ​​indvandrere er anerkendelsen af ​​deres faglige kvalifikationer. Data fra Destatis vise, at mange ansatte med indvandrerbaggrund arbejder i lavtuddannede erhverv, mens opholdstiden i akademiske erhverv ofte er længere. Mellem 2012 og 2022 modtog næsten 200.000 faglærte arbejdere fra ikke-EU-lande et blåt kort, som giver mulighed for ophold for højt kvalificerede arbejdstagere. Men for rent faktisk at forbedre integrationen skal hindringerne for anerkendelse af udenlandske kvalifikationer også reduceres yderligere.

"Sammen med vores partnere ønsker vi at optimere strukturerne og øge mulighederne på arbejdsmarkedet," understreger borgmester Nico Lauxmann. Denne integrerede tilgang kunne ikke blot reducere manglen på kvalificeret arbejdskraft, men også yde et værdifuldt bidrag til regionens økonomiske stabilitet. "En god evne til at integrere faglærte arbejdere er nødvendig for at kunne mestre forandringen i arbejdsverdenen med succes," lød den enstemmige mening blandt projektinitiativtagerne.