Tineri se întâlnesc cu bătrânii: așa se armonizează Baby Boomers și Generația Z la locul de muncă!

Tineri se întâlnesc cu bătrânii: așa se armonizează Baby Boomers și Generația Z la locul de muncă!

Există patru generații active în lumea muncii de astăzi: Baby Boomers, Generația Dar, în ciuda conflictelor adesea temute între generațiile mai în vârstă și cele mai tinere, în practică apare o imagine diferită, așa cum Radio Gütersloh.

Cercetătorul social Kilian Hampel a descoperit că multe credințe despre conflictele generaționale sunt mai degrabă clișee. Timon Hellwagner de la IAB subliniază că nu există dovezi concrete ale unui conflict real între Baby Boomers și Generația Z. În schimb, o analiză recentă arată că proporția tinerilor de 20 până la 24 de ani care participă activ pe piața muncii a crescut cu șase puncte procentuale din 2015 până în 2023. Acum trei din patru dintre cei patru sunt activi la această vârstă, care este cel mai activ la această vârstă. mijlocul anilor 1990.

Obiective comune și diferențe

Pentru a spune simplu, diferențele dintre generații sunt deosebit de grave în zona digitală. În timp ce Baby Boomers sunt adesea considerați anti-tehnologie, iar generațiile mai în vârstă acordă mai multă valoare stabilității și ierarhiilor, Generația Z este cunoscută pentru aprecierea digitalizării și flexibilității. Potrivit Kununu, în timp ce există prejudecăți tipice împotriva fiecărui grup – Baby Boomers sunt văzuți ca conservatori, iar Generația Z este adesea văzută ca dezinteresată – adevărul arată un tip de consens care este adesea trecut cu vederea.

Toate grupele de vârstă se străduiesc pentru resurse profesionale similare. Fie că este vorba de o atmosferă de echipă bună, de securitatea locului de muncă, de stiluri de conducere sau de un echilibru bun între viața profesională și viața privată, generațiile nu merg atât de diferit pe cât cred mulți oameni. Preferința pentru orele de lucru mai scurte poate fi observată și la toate grupele de vârstă. Cu toate acestea, orele suplimentare sunt obișnuite în toate grupele de vârstă, ceea ce arată clar provocările muncii moderne.

Ce ajută împotriva prejudecăților?

Prejudecățile legate de conflictele generaționale au adesea rădăcini mai adânci și pot fi reduse prin diferite măsuri. Discuțiile deschise, programele de mentorat și măsurile de team building pot ajuta la îmbunătățirea înțelegerii reciproce. Este crucial să valorificăm punctele forte ale fiecărei generații și să învățăm unul de la celălalt. Cultura corporativă este deosebit de importantă, deoarece joacă un rol în evitarea neînțelegerilor și în valorificarea diversității. Echipele de vârstă mixtă pot fi mai productive și creative pe termen lung, chiar dacă au nevoie de mai mult timp pentru a se reuni, subliniază Hampel.

Pe scurt, majoritatea conflictelor generaționale tipice sunt fricțiuni normale în viața de zi cu zi, care nu sunt neapărat legate de vârsta angajaților. Coexistența armonioasă este posibilă dacă prejudecățile sunt defalcate și schimbul activ este încurajat. Acest lucru arată că provocările din lumea muncii pot fi depășite dacă toate generațiile se unesc.