Jong ontmoet oud: zo harmoniseren babyboomers en generatie Z op het werk!

Jong ontmoet oud: zo harmoniseren babyboomers en generatie Z op het werk!

Er zijn vier generaties actief in de huidige arbeidswereld: de babyboomers. Generatie Maar ondanks vaak gevreesde conflicten tussen de oudere en jongere generaties ontstaat in de praktijk een ander beeld, aangezien Radio Gütersloh rapporteert.

Sociaal onderzoeker Kilian Hampel heeft ontdekt dat veel opvattingen over generatieconflicten nogal clichés zijn. Timon Hellwagner van het IAB wijst erop dat er geen concreet bewijs is voor een echt conflict tussen babyboomers en generatie Z. In plaats daarvan laat een recente analyse zien dat de verhouding tussen 20- en 24-jarigen die actief deelnemen aan de arbeidsmarkt tussen 2015 en 2023 met zes procentpunten is gestegen. Nu zijn drie op de vier op deze leeftijd actief geïntegreerd in de baan, wat het hoogste cijfer is sinds het midden van de jaren negentig.

Gemeenschappelijke doelen en verschillen

Simpel gezegd zijn de verschillen tussen de generaties bijzonder groot op digitaal gebied. Terwijl de babyboomers vaak worden beschouwd als anti-technologie en de oudere generaties meer waarde hechten aan stabiliteit en hiërarchieën, staat Generatie Z bekend om het waarderen van digitalisering en flexibiliteit. Hoewel er volgens Kununu typische vooroordelen bestaan ​​tegen elke groep – babyboomers worden gezien als conservatief en generatie Z vaak als ongeïnteresseerd – laat de waarheid een soort consensus zien die vaak over het hoofd wordt gezien.

Alle leeftijdsgroepen streven naar vergelijkbare professionele hulpbronnen. Of het nu gaat om een ​​goede teamsfeer, werkzekerheid, leiderschapsstijlen of een goede balans tussen werk en privéleven, de generaties verschillen niet zo verschillend als veel mensen denken. De voorkeur voor kortere werktijden is ook zichtbaar bij alle leeftijdsgroepen. Overwerk is echter in alle leeftijdsgroepen gebruikelijk, wat duidelijk de uitdagingen van modern werk aantoont.

Wat helpt tegen vooroordelen?

Vooroordelen rond generatieconflicten hebben vaak diepere wortels en kunnen door middel van verschillende maatregelen worden teruggedrongen. Open discussies, mentorprogramma's en teambuildingmaatregelen kunnen het wederzijds begrip helpen verbeteren. Het is van cruciaal belang om de sterke punten van elke generatie te benutten en van elkaar te leren. De bedrijfscultuur is bijzonder belangrijk, omdat deze een rol speelt bij het vermijden van misverstanden en het waarderen van diversiteit. Teams van gemengde leeftijd kunnen op de lange termijn productiever en creatiever zijn, zelfs als ze meer tijd nodig hebben om samen te komen, benadrukt Hampel.

Samenvattend zijn de meeste typische generatieconflicten normale fricties in het dagelijkse beroepsleven die niet noodzakelijkerwijs verband houden met de leeftijd van de werknemers. Harmonieus samenleven is mogelijk als vooroordelen worden doorbroken en actieve uitwisseling wordt aangemoedigd. Dit laat zien dat de uitdagingen in de arbeidswereld kunnen worden overwonnen als alle generaties de krachten bundelen.