Il giovane incontra il vecchio: ecco come i Baby Boomer e la Generazione Z si armonizzano sul lavoro!

Il giovane incontra il vecchio: ecco come i Baby Boomer e la Generazione Z si armonizzano sul lavoro!

Nel mondo del lavoro odierno sono attive quattro generazioni: i Baby Boomers, la Generazione Ma nonostante i conflitti spesso temuti tra le generazioni più anziane e quelle più giovani, nella pratica emerge un quadro diverso, come Radio Gütersloh riferisce.

Il ricercatore sociale Kilian Hampel ha scoperto che molte credenze sui conflitti generazionali sono piuttosto cliché. Timon Hellwagner dello IAB sottolinea che non esiste alcuna prova concreta di un vero conflitto tra i Baby Boomer e la Generazione Z. Invece, una recente analisi mostra che la percentuale di giovani tra i 20 e i 24 anni che partecipano attivamente al mercato del lavoro è aumentata di sei punti percentuali dal 2015 al 2023. Ora tre su quattro a questa età sono attivamente integrati nel mondo del lavoro, il che rappresenta la cifra più alta dalla metà degli anni Novanta.

Obiettivi comuni e differenze

In parole povere, le differenze tra le generazioni sono particolarmente gravi nel settore digitale. Mentre i Baby Boomer sono spesso considerati antitecnologici e le generazioni più anziane danno più valore alla stabilità e alle gerarchie, la Generazione Z è nota per apprezzare la digitalizzazione e la flessibilità. Secondo [Kununu](https://news.kununu.com/ generationenkritike-am-arbeitsplatz/), sebbene esistano pregiudizi tipici contro ciascun gruppo – i Baby Boomer sono visti come conservatori e la Gen Z è spesso vista come disinteressata – la verità mostra un tipo di consenso che viene spesso trascurato.

Tutte le fasce d’età aspirano a risorse professionali simili. Che si tratti di una buona atmosfera di squadra, di sicurezza sul lavoro, di stili di leadership o di un buon equilibrio tra lavoro e vita privata, le generazioni non vanno in modo così diverso come molti pensano. La preferenza per orari di lavoro più brevi è riscontrabile anche in tutte le fasce d’età. Tuttavia, gli straordinari sono comuni in tutte le fasce d’età, il che mostra chiaramente le sfide del lavoro moderno.

Cosa aiuta contro i pregiudizi?

I pregiudizi sui conflitti generazionali hanno spesso radici più profonde e possono essere ridotti attraverso varie misure. Discussioni aperte, programmi di tutoraggio e misure di team building possono aiutare a migliorare la comprensione reciproca. È fondamentale sfruttare i punti di forza di ogni generazione e imparare gli uni dagli altri. La cultura aziendale è particolarmente importante, poiché svolge un ruolo nell’evitare incomprensioni e nel valorizzare la diversità. I team di età mista possono essere più produttivi e creativi a lungo termine, anche se hanno bisogno di più tempo per riunirsi, sottolinea Hampel.

In sintesi, i conflitti generazionali più tipici sono normali attriti nella vita lavorativa quotidiana che non sono necessariamente legati all’età dei dipendenti. Una convivenza armoniosa è possibile se si abbattono i pregiudizi e si incoraggia lo scambio attivo. Ciò dimostra che le sfide nel mondo del lavoro possono essere superate se tutte le generazioni collaborano.