Suche
Mein Konto
Ungt møder gammelt: Sådan harmonerer Baby Boomers og Gen Z på arbejdet!
Find ud af, hvordan forskellige generationer interagerer på arbejdspladsen, og hvilken rolle kulturel mangfoldighed spiller i harmonisk sameksistens.
Ungt møder gammelt: Sådan harmonerer Baby Boomers og Gen Z på arbejdet!
Der er fire generationer aktive i nutidens arbejdsverden: Baby Boomers, Generation Men på trods af ofte frygtede konflikter mellem de ældre og yngre generationer, tegner der sig i praksis et andet billede, som [Radio] Gütersloh](https://www.radioguetersloh.de/nachrichten/nrw-und-die-welt/konstanz-warum-jung-und-alt-im-job-oft-aehnlicher-ticken-als-gedacht.html) rapporterer.
Socialforsker Kilian Hampel har fundet ud af, at mange overbevisninger om generationskonflikter er ret klichéer. Timon Hellwagner fra IAB peger på, at der ikke er konkrete beviser for en reel konflikt mellem Baby Boomers og Generation Z. I stedet viser en nylig analyse, at andelen af 20- til 24-årige, der aktivt deltager på arbejdsmarkedet, er steget med seks procentpoint fra 2015 til 2023. Nu er tre ud af fire i denne alder siden, som er midt-190, aktivt integreret i tallet på 190-tallet.
Fælles mål og forskelle
For at sige det enkelt er forskellene mellem generationerne særligt alvorlige på det digitale område. Mens Baby Boomers ofte betragtes som anti-teknologi, og de ældre generationer lægger større vægt på stabilitet og hierarkier, er Generation Z kendt for at værdsætte digitalisering og fleksibilitet. Ifølge Kununu, mens der er typiske fordomme mod hver gruppe - Baby Boomers ses som konservative, og Gen Z ses ofte som uinteresserede - sandheden viser en form for konsensus, der ofte overses.
Alle aldersgrupper stræber efter ens faglige ressourcer. Uanset om det er en god teamatmosfære, jobsikkerhed, ledelsesstile eller en god balance mellem arbejde og privatliv, så tikker generationerne ikke så forskelligt ud, som mange tror. Præferencen for kortere arbejdstid kan også ses på tværs af alle aldersgrupper. Men overarbejde er almindeligt i alle aldersgrupper, hvilket tydeligt viser udfordringerne ved moderne arbejde.
Hvad hjælper mod fordomme?
Fordomme omkring generationskonflikter har ofte dybere rødder og kan mindskes gennem forskellige tiltag. Åbne diskussioner, mentorprogrammer og teambuilding-foranstaltninger kan hjælpe med at forbedre den gensidige forståelse. Det er afgørende at udnytte styrkerne i hver generation og lære af hinanden. Virksomhedskultur er særlig vigtig, da den spiller en rolle i at undgå misforståelser og værdsætte mangfoldighed. Aldersblandede hold kan være mere produktive og kreative på lang sigt, selvom de har brug for mere tid til at mødes, understreger Hampel.
Sammenfattende er de fleste typiske generationskonflikter normale gnidninger i det daglige arbejdsliv, som ikke nødvendigvis er relateret til medarbejdernes alder. Harmonisk sameksistens er mulig, hvis fordomme nedbrydes og aktiv udveksling tilskyndes. Det viser, at udfordringerne i arbejdsverdenen kan overvindes, hvis alle generationer trækker sig sammen.