Geschoolde werknemers dringend nodig: 600 opleidingsplaatsen wachten in Tuttlingen!

Geschoolde werknemers dringend nodig: 600 opleidingsplaatsen wachten in Tuttlingen!

De situatie in de ambachtelijke sector in Baden-Württemberg blijft gespannen. Terwijl kamervoorzitter Werner Rottler en Ina von Cube, minister van Economische Zaken, Arbeid en Toerisme, de sleutelrol van ambachten voor toekomstige groei benadrukken, hebben ze ook te maken met de uitdagingen die het huidige tekort aan vaardigheden met zich meebrengt. Rottler sprak op een evenement en meldde dat er meer dan 600 onvervulde opleidingsplaatsen zijn op het gebied van loodgieterswerk, verwarming, airconditioning (SHK) en elektrotechniek in het kamerdistrict. Deze cijfers illustreren de grote behoefte aan geschoolde werknemers, die blijft bestaan ​​ondanks de economische vertraging, omdat veel bedrijven hun werknemers willen behouden en niet willen verminderen. Bij deze gelegenheid gaf Rottler ook commentaar op de plannen van de nieuwe federale regering, die zowel licht als schaduw bevatten: positieve aspecten zijn onder meer de geplande woningbouwturbo en de bevordering van beroepsopleidingen, terwijl er negatieve punten zijn zoals het uitblijven van wijzigingen in belastingen en sociale premies. Dat meldt zij Zwabisch.

Tweede kans op beroepskwalificatie

Een sprankje hoop in deze gespannen situatie zou de onlangs aangenomen Wet op de validering en digitalisering van beroepsopleidingen (BvADiG) kunnen zijn, die door de Bondsdag is aangenomen. Deze wet maakt het mogelijk dat mensen zonder formele beroepskwalificaties hun vaardigheden en ervaring erkend krijgen. Dit schept een essentiële voorwaarde voor het bevorderen van het aanbod van geschoolde arbeidskrachten in de ambachtelijke sector. Holger Schwannecke, secretaris-generaal van de Centrale Vereniging van Duitse Ambachten, beschouwt dit als een belangrijke maatregel voor alle volwassenen die zonder formele opleiding professionele vaardigheden hebben verworven. Er is echter een leeftijdsgrens van 25 jaar ingevoerd, wat betekent dat alle deelnemers aan het validatieproces jonger moeten zijn om het opleidingstraject van het bedrijf niet in gevaar te brengen. De doorgang werd geëist door coalitiefracties en veroorzaakte gemengde reacties. Jessica Rosenthal, lid van de SPD, noemt de wet een groot succes voor de beroepsopleiding, terwijl andere stemmen waarschuwen voor een mogelijk kwaliteitsverlies. Met dit initiatief hopen de verantwoordelijken het tekort aan geschoolde arbeidskrachten te bestrijden en de industrie op de lange termijn te versterken, meldt das Knutselblad.

Monitoring van geschoolde werknemers en toekomstperspectieven

Te midden van deze uitdagingen komt de monitoring van geschoolde werknemers van het federale ministerie van Arbeid en Sociale Zaken in beeld. Hierin worden de knelpunten op de arbeidsmarkt onderzocht en wordt de behoefte aan geschoolde arbeidskrachten tot 2028 voorspeld. Een bijzonder zorgwekkend punt is dat de komende jaren naar verwachting 618.000 mensen zonder kwalificatie de arbeidsmarkt zullen betreden, terwijl er slechts 396.000 hulpposities beschikbaar zullen komen. Gezien de demografische trends, zoals het afnemende aantal werkzame personen, is het duidelijk dat er dringend actie moet worden ondernomen. Regionale verschillen in demografische veranderingen zouden kunnen leiden tot een verergering van het tekort aan geschoolde arbeidskrachten, vooral in structureel zwakke gebieden. De BMAS-website geeft een overzicht van actuele ontwikkelingen en prognoses.

Met investeringen van 60 miljoen euro in het dubbele budget voor 2025/26 zullen ook het midden- en kleinbedrijf gerichte steun krijgen. Er zullen preventieve maatregelen worden genomen voor de digitalisering, het veiligstellen van geschoolde werknemers en duurzaamheid om het concurrentievermogen van de geschoolde beroepen te versterken. Ina van Cube gaf informatie over de nieuwe middenstandscampagne ‘Megastand’, die een frisse wind in dit gebied moet brengen. Ook innovatieve projecten zoals imagocampagnes in de gamingwereld of de innovatieprijs ‘Jonge Ambachtslieden’ voor duurzame ideeën voor de energietransitie creëren perspectieven voor jonge talenten.

Waarheen leidt de reis?

Ondanks de uitdagingen blijft de ambachtelijke sector een betrouwbare werkgever. De komende periode zal uitwijzen of de maatregelen effectief zijn en de dringend benodigde vakkrachten kunnen worden aangetrokken. Rottler suggereerde ook een sterkere professionele oriëntatie en meer flexibiliteit in de arbeidstijdenwet. De beroepen zijn nu nodig om de koers uit te zetten voor een succesvolle toekomst - het volgende ambachtsjaar zou hier een beslissende rol kunnen spelen. De ambachtelijke sector in Baden-Württemberg wordt geconfronteerd met grote kansen en uitdagingen, omdat deze een onmisbare pijler in de bouw- en productie-industrie vertegenwoordigt.