健康的领导力：老板如何确保员工的福祉

健康的领导力：老板如何确保员工的福祉

6 月 5 日，一场以“健康领导力”为主题的激动人心的客座讲座在施瓦本格明德教育大学举行。本次讲座是教育心理学与健康心理学系组织的“工作环境中的韧性和韧性提升”系列讲座的一部分。副教授。格罗宁根大学的 Miriam Arnold 博士深入探讨了管理者对员工健康的影响，这个话题在今天仍然具有现实意义。 施瓦本网 报告称，员工的健康是绝对优先考虑的事情。

讲座的中心点是及早发现压力的重要性。 “关爱行为不仅可以促进福祉，还可以提高员工敬业度，”阿诺德说。在远程数字领导力变得越来越普遍的时代，此类领导力措施的有效性在很大程度上依赖于可靠的数字基础设施。

管理者在健康管理中的作用

该系列讲座由Birte Dohnke教授、博士和Julia Mayr主讲，受到了健康促进与预防学士学位课程的学生以及嘉宾和合作伙伴的好评。另一个重点是反思学生的个人领导经历及其对管理者的影响。 技术人员健康保险公司 强调优秀的管理者不仅能激励员工，还能减少学习新内容时的不确定性。这一点尤其重要，因为工作世界中不断出现新的术语和方法。

正如 Techniker Krankenkasse 指出的那样，上级的支持和响应至关重要。您应该确保员工将变革视为挑战，而不是不知所措。长期的过度需求最终会造成严重的健康后果。

领导力是企业健康发展的关键

对员工健康的投资获得回报：公司{“”}
在疫情期间投资营造健康的工作环境不仅可以提高您的竞争力，还能确保您的长期成功。调查中 88.3% 的受访者认为管理者的承诺是员工健康的决定性因素。 BKGA 通过专门针对促进健康的领导素质发展的计划，为管理者提供全面的支持。 宽带网关 报告了支持管理者将健康促进和企业目标结合起来的成功项目。

健康的领导力还需要能够识别个人需求、管理团队冲突和保持清晰的沟通。人口变化和熟练工人的短缺给管理者带来了进一步的挑战。至关重要的是，他们不要忽视自己的榜样作用并与员工开诚布公地沟通。

总之，健康的领导不仅可以提高员工满意度，还可以提升整个组织的绩效。在变革已成为常态的时代，任何人都不能低估优秀领导力的价值。