Hälsosamt ledarskap: Hur chefer säkerställer sina anställdas välbefinnande

Hälsosamt ledarskap: Hur chefer säkerställer sina anställdas välbefinnande

Den 5 juni ägde en spännande gästföreläsning om ämnet "Hälsosamt ledarskap" rum på Schwäbisch Gmünds pedagogiska universitet. Denna föreläsning ingick i föreläsningsserien ”Resiliens och motståndskraftsfrämjande i arbetssammanhang”, anordnad av Institutionen för pedagogisk psykologi och hälsopsykologi. Ass.-Prof. Dr Miriam Arnold från University of Groningen gav insikter om chefers inflytande på anställdas hälsa, ett ämne som inte har förlorat någon av sin relevans idag. Schwäbische.de rapporterar att de anställdas hälsa är en absolut prioritet.

En central punkt i föreläsningen var vikten av att tidigt upptäcka stress. "Omsorgsfulla handlingar främjar inte bara välbefinnande, utan också medarbetarnas engagemang", säger Arnold. I en tid då digitalt ledarskap på distans blir allt vanligare, är effektiviteten av sådana ledarskapsåtgärder starkt beroende av en pålitlig digital infrastruktur.

Chefernas roll i hälsoledning

Föreläsningsserien, ledd av prof. Dr. Birte Dohnke och Julia Mayr, mottogs mycket väl av studenter på kandidatprogrammet i hälsofrämjande och förebyggande åtgärder samt gäster och samarbetspartners. Ett annat fokus låg på att reflektera över elevernas personliga erfarenheter av ledarskap och deras påverkan på chefer. Teknikern sjukförsäkringsbolag betonar att en bra chef inte bara motiverar, utan också minskar osäkerheten när man lär sig nytt innehåll. Detta är särskilt viktigt eftersom nya termer och metoder ständigt dyker upp i arbetslivet.

Som Techniker Krankenkasse noterar är stöd och lyhördhet från överordnade avgörande. Du bör se till att anställda upplever förändring som en utmaning snarare än att bli överväldigad. Långsiktiga alltför höga krav kan i slutändan få allvarliga hälsokonsekvenser.

Ledarskap som nyckeln till företagshälsa

Investeringar i anställdas hälsa lönar sig: företag som{““}
Att investera i en hälsosam arbetsmiljö under pandemin ökar inte bara din konkurrenskraft, utan säkerställer också din långsiktiga framgång. 88,3 % av de tillfrågade i en undersökning ser chefers engagemang som en avgörande faktor för medarbetarnas hälsa. BKGA erbjuder chefer omfattande stöd genom program som specifikt tar upp utvecklingen av hälsofrämjande ledaregenskaper. BGW rapporterat om framgångsrika projekt som stödjer chefer i att kombinera hälsofrämjande och företagsmål.

Ett sunt ledarskap kräver också förmågan att känna igen individuella behov, hantera teamkonflikter och upprätthålla tydlig kommunikation. Demografiska förändringar och brist på kvalificerad arbetskraft innebär ytterligare utmaningar som chefer måste möta. Det är avgörande att de inte tappar sin egen förebildsfunktion ur sikte och kommunicerar öppet med medarbetarna.

Sammanfattningsvis ökar sunt ledarskap inte bara medarbetarnas tillfredsställelse, utan främjar också hela organisationens prestation. I en tid då förändring är till ordningen för dagen kan ingen underskatta värdet av gott ledarskap.