Conducere sănătoasă: cum asigură șefii bunăstarea angajaților lor

Conducere sănătoasă: cum asigură șefii bunăstarea angajaților lor

Pe 5 iunie, la Universitatea de Educație Schwäbisch Gmünd a avut loc o conferință interesantă pe tema „Conducere sănătoasă”. Această prelegere a făcut parte din seria de prelegeri „Reziliența și promovarea rezilienței în contextul muncii”, organizată de Departamentul de Psihologie Educațională și Psihologia Sănătății. As.-Prof. Dr. Miriam Arnold de la Universitatea din Groningen a oferit perspective asupra influenței managerilor asupra sănătății angajaților, un subiect care nu și-a pierdut deloc relevanța astăzi. Schwäbische.de raportează că sănătatea angajaților este o prioritate absolută.

Un punct central al prelegerii a fost importanța detectării timpurii a stresului. „Actele de îngrijire nu numai că promovează bunăstarea, ci și implicarea angajaților”, spune Arnold. Într-un moment în care conducerea digitală la distanță devine din ce în ce mai comună, eficacitatea unor astfel de măsuri de conducere depinde în mare măsură de o infrastructură digitală de încredere.

Rolul managerilor în managementul sănătății

Seria de prelegeri, condusă de prof. dr. Birte Dohnke și Julia Mayr, a fost foarte bine primită de studenții programului de licență în promovarea și prevenirea sănătății, precum și de invitați și partenerii de cooperare. O altă atenție a fost reflectarea asupra experiențelor personale ale studenților cu conducerea și impactul acestora asupra managerilor. Compania de asigurări de sănătate tehnician subliniază că un manager bun nu numai că motivează, ci și reduce incertitudinea atunci când învață conținut nou. Acest lucru este deosebit de important deoarece noi termeni și metode apar în mod constant în lumea muncii.

După cum notează Techniker Krankenkasse, sprijinul și capacitatea de răspuns din partea superiorilor sunt cruciale. Ar trebui să vă asigurați că angajații experimentează schimbarea ca pe o provocare, mai degrabă decât să fie copleșiți. Cererile excesive pe termen lung pot avea în cele din urmă consecințe grave asupra sănătății.

Leadership-ul ca cheie pentru sănătatea corporativă

Investițiile în sănătatea angajaților dau roade: companii care{““}
Investiția într-un mediu de lucru sănătos în timpul pandemiei nu numai că vă crește competitivitatea, ci vă asigură și succesul pe termen lung. 88,3% dintre respondenții la un sondaj văd angajamentul managerilor ca un factor decisiv pentru sănătatea angajaților. BKGA oferă managerilor sprijin cuprinzător prin programe care se adresează în mod specific dezvoltării calităților de conducere care promovează sănătatea. BGW au raportat proiecte de succes care sprijină managerii în combinarea promovării sănătății cu obiectivele corporative.

Conducerea sănătoasă necesită, de asemenea, capacitatea de a recunoaște nevoile individuale, de a gestiona conflictele în echipă și de a menține o comunicare clară. Schimbările demografice și lipsa de muncitori calificați reprezintă noi provocări cu care trebuie să se confrunte managerii. Este esențial ca aceștia să nu piardă din vedere propria funcție de model și să comunice deschis cu angajații.

În concluzie, conducerea sănătoasă nu numai că mărește satisfacția angajaților, ci și promovează performanța întregii organizații. Într-o perioadă în care schimbarea este la ordinea zilei, nimeni nu poate subestima valoarea unui lider bun.