Liderança saudável: como os chefes garantem o bem-estar de seus funcionários

Liderança saudável: como os chefes garantem o bem-estar de seus funcionários

No dia 5 de junho, uma emocionante palestra sobre o tema “Liderança Saudável” aconteceu na Universidade de Educação Schwäbisch Gmünd. Esta palestra integrou o ciclo de palestras “Resiliência e promoção da resiliência em contexto de trabalho”, organizado pelo Departamento de Psicologia da Educação e Psicologia da Saúde. Ass.-Prof. A Dra. Miriam Arnold, da Universidade de Groningen, forneceu insights sobre a influência dos gestores na saúde dos funcionários, um tema que hoje não perdeu sua relevância. Schwäbische.de relata que a saúde dos colaboradores é prioridade absoluta.

Um ponto central da palestra foi a importância da detecção precoce do estresse. “Atos de cuidado não promovem apenas o bem-estar, mas também o envolvimento dos funcionários”, diz Arnold. Numa altura em que a liderança digital remota se torna cada vez mais comum, a eficácia de tais medidas de liderança depende fortemente de uma infraestrutura digital fiável.

O papel dos gestores na gestão em saúde

O ciclo de palestras, ministrado pelas Prof. Birte Dohnke e Julia Mayr, foi muito bem recebido pelos alunos do programa de Bacharelado em Promoção e Prevenção da Saúde, bem como pelos convidados e parceiros de cooperação. Outro foco foi refletir sobre as experiências pessoais dos alunos com liderança e seu impacto nos gestores. A seguradora de saúde técnica enfatiza que um bom gestor não apenas motiva, mas também reduz a incerteza no aprendizado de novos conteúdos. Isto é particularmente importante porque novos termos e métodos surgem constantemente no mundo do trabalho.

Como observa o Techniker Krankenkasse, o apoio e a capacidade de resposta dos superiores são cruciais. Você deve garantir que os funcionários encarem a mudança como um desafio, em vez de ficarem sobrecarregados. Exigências excessivas a longo prazo podem, em última análise, ter consequências graves para a saúde.

Liderança como chave para a saúde corporativa

Os investimentos na saúde dos funcionários compensam: empresas que{““}
Investir num ambiente de trabalho saudável durante a pandemia não só aumenta a sua competitividade, mas também garante o seu sucesso a longo prazo. 88,3% dos entrevistados em uma pesquisa veem o comprometimento dos gestores como um fator decisivo para a saúde dos colaboradores. A BKGA oferece aos gestores apoio abrangente através de programas que abordam especificamente o desenvolvimento de qualidades de liderança promotoras da saúde. BGW relataram projetos bem-sucedidos que apoiam gestores na combinação de promoção da saúde e metas corporativas.

Uma liderança saudável também requer a capacidade de reconhecer as necessidades individuais, gerir conflitos de equipa e manter uma comunicação clara. As alterações demográficas e a escassez de trabalhadores qualificados colocam novos desafios que os gestores têm de enfrentar. É crucial que não percam de vista a sua própria função de modelo e comuniquem abertamente com os funcionários.

Concluindo, uma liderança saudável não só aumenta a satisfação dos colaboradores, mas também promove o desempenho de toda a organização. Numa época em que a mudança está na ordem do dia, ninguém pode subestimar o valor de uma boa liderança.