Veselīga vadība: kā priekšnieki nodrošina savu darbinieku aku

Veselīga vadība: kā priekšnieki nodrošina savu darbinieku aku

Schwäbisch Gmünd, Deutschland - 5. jūnijā Schwäbisch Gmünd pedagoģiskajā universitātē notika aizraujoša viesu lekcija par “veselīgas vadības” tēmu. Šī lekcija bija daļa no lekciju sērijas "Izturība un noturības veicināšana darba kontekstā", ko organizēja Pedagoģiskās psiholoģijas un veselības psiholoģijas departaments. Ass.-PROF. Dr Miriam Arnold no Groningenas universitātes sniedza ieskatu vadītāju ietekmē uz darbinieku veselību - tēma, kas mūsdienu pasaulē neko nav zaudējusi. Schwäbische.de ziņo, ka veselības joma ir absolūti.

Lekcijas centrālais punkts bija stresa agrīnas atklāšanas nozīme. "Aprūpes darbība ne tikai veicina labi, bet arī darbinieku apņemšanos," sacīja Arnolds. Laikā, kad digitālā vadība kļūst arvien izplatītāka, šādu vadības pasākumu efektivitāte ir ļoti atkarīga no uzticamas digitālās infrastruktūras.

Vadītāju loma veselības pārvaldībā

Lekciju sēriju, kuru vadīja prof. Dr. Birte Dohnke un Jūlija Mayr, ļoti labi uzņēma studenti no bakalaura grāda veselības veicināšanas un profilakses, kā arī viesiem un sadarbības partneriem. Tālāk tika pievērsta uzmanība pārdomām uz studentu personīgo pieredzi ar vadību un to ietekmi uz vadītājiem. Techniker krankenkasse uzsver, ka labs menedžeris ne tikai motīvi, bet arī MOTIVATE, bet arī par to, ka tas nav tikai Motivate, bet arī par to, ka tas nav tikai MOTIVATE, bet arī par to, ka tas nav tikai MOTIVATE, bet arī par to, ka tas nav tikai MOTIVATE, bet arī par to, ka tas nav tikai MOTIVATE. Mācīšanās saturs. Tas ir īpaši svarīgi, jo darba pasaulē pastāvīgi parādās jauni termini un metodes.

Kā atzīmē tehniķa veselības apdrošināšana, priekšnieku atbalsts un atbildība ir būtiska. Jums jānodrošina, ka darbiniekiem pārmaiņas pārmaiņas ir izaicinājums, nevis milzīgs. Galu galā pastāvīgas pārmērīgas prasības var izraisīt nopietnas sekas veselībai.

Vadība kā korporatīvās veselības atslēga

Investīcijas darbinieku veselībā izmaksā: uzņēmumi, kas {""}
Ieguldot veselīgu darba vidi pandēmijas laikā, ne tikai palielina konkurētspēju, bet arī nodrošina viņu panākumus ilgtermiņā. 88,3 % aptaujas respondentu uzskata vadītāju apņemšanos kā izšķirošu faktoru darbinieku veselībai. BKGA sniedz vadītājiem plašu programmu atbalstu, kas īpaši pievēršas veselības veicinošās pārvaldības īpašību attīstībai. Veiksmīgi projekti, kas atbalsta vadītājus veselības veicināšanas un korporatīvo mērķu apvienošanā.

Veselīga vadība prasa arī spēju atpazīt individuālās vajadzības, tikt galā ar komandas konfliktiem un saglabāt skaidru komunikāciju. Kvalificētu darbinieku demogrāfiskās izmaiņas un trūkums saskaras ar papildu izaicinājumiem, ar kuriem vadītājiem jāsaskaras. Ir svarīgi, lai viņi nezaudētu savu lomu modeļa funkciju un atklāti sazināties ar darbiniekiem.

Visbeidzot, var teikt, ka veseli vadītāji ne tikai palielina darbinieku apmierinātību, bet arī veicina visas organizācijas sniegumu. Laikā, kad izmaiņas ir dienas kārtība, neviens nevar par zemu novērtēt labas vadības vērtību.