Leadership sain : Comment les patrons veillent au bien-être de leurs employés

Leadership sain : Comment les patrons veillent au bien-être de leurs employés

Le 5 juin, une conférence passionnante sur le thème du « Leadership sain » a eu lieu à l'Université pédagogique de Schwäbisch Gmünd. Cette conférence faisait partie du cycle de conférences « Résilience et promotion de la résilience en contexte de travail », organisé par le Département de psychopédagogie et de psychologie de la santé. Ass.-Prof. Le Dr Miriam Arnold de l'Université de Groningen a donné un aperçu de l'influence des managers sur la santé des collaborateurs, un sujet qui n'a rien perdu de son actualité aujourd'hui. Schwäbische.de rapporte que la santé des salariés est une priorité absolue.

Un point central de la conférence était l'importance de la détection précoce du stress. « Les actes de bienveillance favorisent non seulement le bien-être, mais aussi l'engagement des employés », explique Arnold. À une époque où le leadership numérique à distance devient de plus en plus courant, l’efficacité de ces mesures de leadership dépend fortement d’une infrastructure numérique fiable.

Le rôle des managers dans la gestion de la santé

La série de conférences, dirigée par le professeur Birte Dohnke et Julia Mayr, a été très bien accueillie par les étudiants du programme de licence en promotion de la santé et prévention ainsi que par les invités et les partenaires de coopération. Un autre objectif était de réfléchir aux expériences personnelles des étudiants en matière de leadership et à leur impact sur les gestionnaires. La mutuelle des techniciens souligne qu'un bon manager non seulement motive, mais réduit également l'incertitude lors de l'apprentissage de nouveaux contenus. Ceci est particulièrement important car de nouveaux termes et méthodes apparaissent constamment dans le monde du travail.

Comme le note la Techniker Krankenkasse, le soutien et la réactivité des supérieurs sont cruciaux. Vous devez vous assurer que les employés perçoivent le changement comme un défi plutôt que comme un sentiment de dépassement. Des demandes excessives à long terme peuvent avoir de graves conséquences sur la santé.

Le leadership comme clé de la santé de l’entreprise

Les investissements dans la santé des employés portent leurs fruits : les entreprises qui{""}
Investir dans un environnement de travail sain pendant la pandémie augmente non seulement votre compétitivité, mais garantit également votre réussite à long terme. 88,3% des personnes interrogées lors d'une enquête considèrent l'engagement des managers comme un facteur déterminant pour la santé des salariés. Le BKGA propose aux managers un accompagnement complet à travers des programmes qui abordent spécifiquement le développement de qualités de leadership favorables à la santé. BGW a fait état de projets réussis qui aident les gestionnaires à combiner la promotion de la santé et les objectifs de l'entreprise.

Un leadership sain nécessite également la capacité de reconnaître les besoins individuels, de gérer les conflits d’équipe et de maintenir une communication claire. L’évolution démographique et la pénurie de travailleurs qualifiés posent d’autres défis auxquels les managers doivent faire face. Il est crucial qu’ils ne perdent pas de vue leur propre fonction de modèle et qu’ils communiquent ouvertement avec les collaborateurs.

En conclusion, un leadership sain augmente non seulement la satisfaction des employés, mais favorise également la performance de l’ensemble de l’organisation. À une époque où le changement est à l’ordre du jour, personne ne peut sous-estimer la valeur d’un bon leadership.