Tervislik juhtimine: kuidas ülemused tagavad oma töötajate heaolu

Tervislik juhtimine: kuidas ülemused tagavad oma töötajate heaolu

5. juunil toimus Schwäbisch Gmündi haridusülikoolis põnev külalisloeng teemal “Terve juhtimine”. See loeng oli osa hariduspsühholoogia ja tervisepsühholoogia osakonna korraldatud loengusarjast “Vastupidavus ja vastupidavuse edendamine töö kontekstis”. Ass.-prof. Dr Miriam Arnold Groningeni ülikoolist andis ülevaate juhtide mõjust töötajate tervisele. Teema, mis ei ole tänapäeval oma aktuaalsust kaotanud. Schwäbische.de teatab, et töötajate tervis on absoluutne prioriteet.

Loengu keskseks punktiks oli stressi varajase avastamise tähtsus. "Hoolitsemine ei edenda mitte ainult heaolu, vaid ka töötajate kaasamist," ütleb Arnold. Ajal, mil digitaalne kaugjuhtimine on muutumas üha tavalisemaks, sõltub selliste juhtimismeetmete tõhusus tugevalt usaldusväärsest digitaalsest infrastruktuurist.

Juhtide roll tervisejuhtimises

Prof dr Birte Dohnke ja Julia Mayri eestvedamisel toimunud loengusarja võtsid väga hästi vastu nii Tervisedenduse ja -ennetuse bakalaureuseõppe üliõpilased kui ka külalised ja koostööpartnerid. Veel keskenduti õpilaste isiklike juhtimiskogemuste ja nende mõju juhtidele kajastamisele. Tehnik tervisekindlustusselts rõhutab, et hea juht mitte ainult ei motiveeri, vaid vähendab ka ebakindlust uue sisu õppimisel. See on eriti oluline, kuna töömaailmas ilmneb pidevalt uusi termineid ja meetodeid.

Nagu Techniker Krankenkasse märgib, on ülemuste toetus ja reageerimisvõime üliolulised. Peaksite tagama, et töötajad kogevad muutusi pigem väljakutsena kui ülekoormatud. Pikaajalistel ülemäärastel nõudmistel võivad lõpuks olla tõsised tagajärjed tervisele.

Juhtimine kui ettevõtte tervise võti

Investeeringud töötajate tervisesse tasuvad end ära: ettevõtted, mis{““}
Pandeemia ajal tervislikku töökeskkonda investeerimine mitte ainult ei suurenda teie konkurentsivõimet, vaid tagab ka teie pikaajalise edu. 88,3% küsitluses vastanutest näeb juhtide pühendumust töötajate tervise seisukohalt määrava tegurina. BKGA pakub juhtidele igakülgset tuge programmide kaudu, mis on spetsiaalselt suunatud tervist edendavate juhiomaduste arendamisele. BGW teatas edukatest projektidest, mis toetavad juhte tervisedenduse ja ettevõtte eesmärkide ühendamisel.

Tervislik juhtimine nõuab ka oskust ära tunda individuaalseid vajadusi, juhtida meeskonnakonflikte ja säilitada selget suhtlust. Demograafilised muutused ja kvalifitseeritud tööjõu nappus seavad juhtidel täiendavaid väljakutseid. On ülioluline, et nad ei kaotaks silmist oma eeskuju funktsiooni ja suhtleksid töötajatega avatult.

Kokkuvõtteks võib öelda, et terve juhtimine mitte ainult ei tõsta töötajate rahulolu, vaid edendab ka kogu organisatsiooni tulemuslikkust. Ajal, mil muutused on päevakorras, ei saa keegi alahinnata hea juhtimise väärtust.