Liderazgo saludable: cómo los jefes garantizan el bienestar de sus empleados

Liderazgo saludable: cómo los jefes garantizan el bienestar de sus empleados

El 5 de junio tuvo lugar en la Universidad de Educación de Schwäbisch Gmünd una interesante conferencia invitada sobre el tema “Liderazgo saludable”. Esta conferencia formó parte del ciclo de conferencias “Resiliencia y promoción de la resiliencia en el contexto laboral”, organizado por el Departamento de Psicología de la Educación y Psicología de la Salud. Ass.-Prof. La Dra. Miriam Arnold, de la Universidad de Groningen, aportó información sobre la influencia de los directivos en la salud de los empleados, un tema que hoy en día no ha perdido relevancia. Schwäbische.de informa que la salud de los empleados es una prioridad absoluta.

Un punto central de la conferencia fue la importancia de la detección temprana del estrés. "Los actos solidarios no sólo promueven el bienestar, sino también el compromiso de los empleados", dice Arnold. En un momento en que el liderazgo digital remoto es cada vez más común, la eficacia de dichas medidas de liderazgo depende en gran medida de una infraestructura digital confiable.

El papel de los directivos en la gestión sanitaria.

El ciclo de conferencias, dirigido por la Prof. Dra. Birte Dohnke y Julia Mayr, fue muy bien recibido por los estudiantes de la Licenciatura en Promoción y Prevención de la Salud, así como por los invitados y socios cooperantes. Otro foco fue reflexionar sobre las experiencias personales de los estudiantes con el liderazgo y su impacto en los directivos. La compañía de seguros de salud del técnico. Destaca que un buen directivo no sólo motiva, sino que también reduce la incertidumbre a la hora de aprender nuevos contenidos. Esto es particularmente importante porque constantemente surgen nuevos términos y métodos en el mundo del trabajo.

Como señala Techniker Krankenkasse, el apoyo y la capacidad de respuesta de los superiores son cruciales. Debe asegurarse de que los empleados experimenten el cambio como un desafío en lugar de sentirse abrumados. Unas exigencias excesivas a largo plazo pueden, en última instancia, tener graves consecuencias para la salud.

El liderazgo como clave para la salud corporativa

Las inversiones en la salud de los empleados dan sus frutos: empresas que{““}
Invertir en un entorno de trabajo saludable durante la pandemia no sólo aumenta su competitividad, sino que también garantiza su éxito a largo plazo. El 88,3% de los encuestados considera que el compromiso de los directivos es un factor decisivo para la salud de los empleados. La BKGA ofrece a los gerentes un apoyo integral a través de programas que abordan específicamente el desarrollo de cualidades de liderazgo que promueven la salud. BGW informó sobre proyectos exitosos que ayudan a los gerentes a combinar la promoción de la salud y los objetivos corporativos.

Un liderazgo saludable también requiere la capacidad de reconocer las necesidades individuales, gestionar los conflictos del equipo y mantener una comunicación clara. El cambio demográfico y la escasez de trabajadores calificados plantean desafíos adicionales que los gerentes deben enfrentar. Es fundamental que no pierdan de vista su propia función de modelo a seguir y se comuniquen abiertamente con los empleados.

En conclusión, un liderazgo saludable no sólo aumenta la satisfacción de los empleados, sino que también promueve el desempeño de toda la organización. En una época en la que el cambio está a la orden del día, nadie puede subestimar el valor de un buen liderazgo.