القيادة الصحية: كيف يضمن الرؤساء رفاهية موظفيهم

القيادة الصحية: كيف يضمن الرؤساء رفاهية موظفيهم

في الخامس من يونيو، أقيمت محاضرة مثيرة للضيوف حول موضوع "القيادة الصحية" في جامعة شفيبيش جموند التعليمية. جاءت هذه المحاضرة ضمن سلسلة محاضرات “تعزيز المرونة والمرونة في سياق العمل” التي ينظمها قسم علم النفس التربوي وعلم نفس الصحة. الحمار-البروفيسور. قدمت الدكتورة ميريام أرنولد من جامعة جرونينجن رؤى حول تأثير المديرين على صحة الموظفين، وهو موضوع لم يفقد أيًا من أهميته اليوم. Schwäbische.de تشير التقارير إلى أن صحة الموظفين هي الأولوية المطلقة.

وكانت النقطة المحورية في المحاضرة هي أهمية الكشف المبكر عن التوتر. يقول أرنولد: "لا تؤدي أعمال الرعاية إلى تعزيز الرفاهية فحسب، بل تعمل أيضًا على تعزيز مشاركة الموظفين". وفي الوقت الذي أصبحت فيه القيادة الرقمية عن بعد شائعة بشكل متزايد، فإن فعالية مثل هذه التدابير القيادية تعتمد بشكل كبير على بنية تحتية رقمية موثوقة.

دور المديرين في الإدارة الصحية

وقد لاقت سلسلة المحاضرات، التي أدارها البروفيسور الدكتور بيرتي دونكي وجوليا ماير، استحسانًا كبيرًا من قبل طلاب برنامج درجة البكالوريوس في تعزيز الصحة والوقاية منها بالإضافة إلى الضيوف وشركاء التعاون. وكان التركيز الآخر على التفكير في تجارب الطلاب الشخصية مع القيادة وتأثيرها على المديرين. شركة التأمين الصحي الفني يؤكد على أن المدير الجيد لا يحفز فقط، بل يقلل أيضًا من عدم اليقين عند تعلم محتوى جديد. وهذا مهم بشكل خاص لأن المصطلحات والأساليب الجديدة تظهر باستمرار في عالم العمل.

وكما يشير Techniker Krankenkasse، فإن الدعم والاستجابة من الرؤساء أمر بالغ الأهمية. يجب عليك التأكد من أن الموظفين يواجهون التغيير باعتباره تحديًا بدلاً من أن يكونوا مرهقين. يمكن أن تؤدي المطالب المفرطة على المدى الطويل إلى عواقب صحية خطيرة في نهاية المطاف.

القيادة كمفتاح لصحة الشركات

الاستثمارات في صحة الموظفين تؤتي ثمارها: الشركات التي{""}
إن الاستثمار في بيئة عمل صحية أثناء الوباء لا يزيد من قدرتك التنافسية فحسب، بل يضمن أيضًا نجاحك على المدى الطويل. يرى 88.3% من المشاركين في الاستطلاع أن التزام المديرين هو عامل حاسم في صحة الموظفين. يقدم BKGA للمديرين دعمًا شاملاً من خلال البرامج التي تتناول على وجه التحديد تطوير الصفات القيادية المعززة للصحة. بي جي دبليو أبلغ عن المشاريع الناجحة التي تدعم المديرين في الجمع بين تعزيز الصحة وأهداف الشركة.

تتطلب القيادة الصحية أيضًا القدرة على التعرف على الاحتياجات الفردية وإدارة صراعات الفريق والحفاظ على التواصل الواضح. ويشكل التغير الديموغرافي ونقص العمال المهرة تحديات إضافية يتعين على المديرين مواجهتها. ومن الأهمية بمكان ألا يغيب عن بالهم دورهم النموذجي وأن يتواصلوا بشكل مفتوح مع الموظفين.

وفي الختام، فإن القيادة السليمة لا تزيد من رضا الموظفين فحسب، بل تعزز أيضًا أداء المنظمة بأكملها. في الوقت الذي أصبح فيه التغيير هو أمر اليوم، لا يمكن لأحد أن يقلل من قيمة القيادة الجيدة.