Würth prehral tretiu súdnu porážku: prepúšťanie je nezákonné!

Würth prehral tretiu súdnu porážku: prepúšťanie je nezákonné!

Čo v súčasnosti robia zamestnanci Würth na pracovnom súde v Heilbronne? Presne tak, dávajú najavo svoju nespokojnosť s vedením. Spoločnosť nedávno prehrala svoj tretí súdny spor, v ktorom bolo okamžité prepustenie zamestnanca logistiky vyhlásené za nezákonné. SWR uvádza, že ukončenie je priamo spojené s internou podpisovou kampaňou, ktorá mala poukázať na nedostatok uznania a rešpektu zo strany manažérov.

Jeden z ľudí, ktorí dostali výpoveď, bol dokonca členom podnikovej rady, čím je konfliktná situácia ešte výbušnejšia. Podpisovú listinu s 287 podpismi odovzdali na pracovnom stretnutí šéfovi spoločnosti Reinholdovi Würthovi. Rovnako ako spravodajstvo z LabourNet prezrádza, IG Metall vníma tento krok ako dôležitý prvok pre nadchádzajúcu zmenu v zastupovaní zamestnancov vo Würth.

Boj o účasť

IG Metall teraz presadzuje zriadenie skutočnej podnikovej rady, zastúpenia s pevne ukotvenými právami. Doteraz existovala len jedna rada dôvery, ktorá však nemá skutočné právo spolurozhodovať. Robert Friedmann, šéf skupiny Würth, poznamenal, že zástupcovia zamestnancov už existujú vo väčšine spoločností skupiny, ale nie vo všetkých podnikových radách. Väčšinou ide o dôležitých partnerov, pokiaľ ide o sociálne, personálne a ekonomické otázky vo firme. Zamestnanecká rada by mala oficiálne právo byť vypočutá, a preto by mohla ovplyvňovať rozhodnutia o ukončení.

Nariadenie stanovuje, že prepustenie bez konzultácie so zamestnaneckou radou je neúčinné. Toto je zásadný bod, ktorý dáva na pravú mieru predchádzajúce prepúšťanie. Dingeldein opisuje, že podnikové rady v súkromnom sektore dávajú zamestnancom hlas, ktorý presahuje obyčajných obchodných správcov. Či bude skupina Würth reagovať na požiadavky pracovnej sily, sa uvidí.

Würth sa síce proti prvým dvom rozsudkom odvolal, no stále nie sú informácie o tom, či bude podané odvolanie aj proti tretiemu rozsudku. Ostatní prepustení zamestnanci boli medzičasom preradení na iné pozície v rámci spoločnosti.

Trend k spolurozhodovaniu

Skupinou Würth vanie vietor zmien a prvé voľby do podnikovej rady sú za dverami. Uwe Bauer z IG Metall v Schwäbisch Hall to vidí ako príležitosť pre zamestnancov, aby sa lepšie umiestnili. Volebná účasť v prvých voľbách do zamestnaneckej rady v roku 2019 bola 65,4 %, čo svedčí o rastúcom záujme o spolurozhodovanie. Vyzerá to tak, že IG Metall by mohol v nasledujúcich voľbách dosiahnuť lepšie výsledky s počtom hlasov, ktoré mal vtedy (16 %).

Nezanedbateľný detail: Výzva na zriadenie zamestnaneckej rady prišla od rôznych skupín zamestnancov, čiastočne aj od aktivistky AfD, ktorá bola bez upozornenia prepustená. IG Metall sa však jasne dištancoval od pravicových tendencií a opakuje potrebu podnikovej rady, ktorá by zastupovala záujmy zamestnancov. Nasledujúce mesiace môžu byť pre budúcnosť zamestnancov Würth kľúčové.