Würth pierde a treia înfrângere de proces: concedieri ilegale!

Würth pierde a treia înfrângere de proces: concedieri ilegale!

Ce fac în prezent angajații Würth la tribunalul de muncă din Heilbronn? Exact, își arată nemulțumirea față de conducere. Compania a pierdut recent al treilea proces, în care concedierea imediată a unui angajat din logistică a fost declarată ilegală. SWR raportează că rezilierea are legătură directă cu o campanie de semnătură internă care a avut ca scop să evidențieze o lipsă de apreciere și respect din partea managerilor.

Una dintre persoanele care au fost concediate a fost chiar membru al comitetului de întreprindere, ceea ce face situația conflictuală și mai explozivă. Lista de semnături, care conține 287 de semnături, a fost predată șefului companiei, Reinhold Würth, în cadrul unei ședințe de lucru. La fel ca raportarea de la LabourNet dezvăluie, IG Metall vede acest pas ca un element important pentru schimbarea viitoare în reprezentarea angajaților la Würth.

Lupta pentru participare

IG Metall face acum presiuni pentru înființarea unui adevărat comitet de întreprindere, o reprezentare cu drepturi ferm ancorate. Până acum a existat un singur consiliu de încredere, care, totuși, nu are drepturi reale de co-determinare. Robert Friedmann, șeful Grupului Würth, a remarcat că există deja reprezentanți ai angajaților în majoritatea companiilor grupului, dar nu în toate comitetele de întreprindere. Aceștia sunt de obicei parteneri importanți atunci când vine vorba de probleme sociale, de personal și economice din companie. Un comitet de întreprindere ar avea oficial dreptul de a fi audiat și, prin urmare, ar putea influența deciziile de reziliere.

Regulamentul prevede că concedierile fără consultarea consiliului de întreprindere sunt ineficiente. Acesta este un punct crucial care pune în perspectivă concedierile anterioare. Dingeldein descrie că consiliile de întreprindere din sectorul privat oferă angajaților o voce care depășește simplii administratori. Rămâne de văzut dacă Grupul Würth va răspunde solicitărilor forței de muncă.

Deși Würth a făcut recurs împotriva primelor două hotărâri, încă nu există informații cu privire la faptul dacă va fi depus și o cale de atac împotriva celei de-a treia hotărâri. Între timp, ceilalți angajați concediați au fost transferați pe alte posturi din cadrul companiei.

O tendință spre codeterminare

Vântul schimbării suflă prin Grupul Würth, iar primele alegeri ale consiliului de întreprindere sunt chiar după colț. Uwe Bauer de la IG Metall din Schwäbisch Hall vede acest lucru ca pe o oportunitate pentru forța de muncă de a se poziționa mai bine. Prezența la vot la primele alegeri pentru consiliul de întreprindere din 2019 a fost de 65,4%, ceea ce indică un interes în creștere pentru codeterminare. Se pare că IG Metall s-ar putea descurca mai bine la următoarele alegeri cu numărul de voturi pe care îl avea atunci (16%).

Un detaliu deloc nesemnificativ: Apelul pentru înființarea unui comitet de întreprindere a venit din partea diferitelor grupuri din cadrul forței de muncă, parțial și de la un activist AfD care fusese demis fără preaviz. Cu toate acestea, IG Metall s-a distanțat în mod clar de tendințele de dreapta și reiterează necesitatea unui comitet de întreprindere care să reprezinte interesele angajaților. Lunile următoare ar putea fi cruciale pentru viitorul angajaților Würth.