Würth pierde en el tercer juicio: ¡despidos ilegales!

Würth pierde en el tercer juicio: ¡despidos ilegales!

¿Qué hacen actualmente los empleados de Würth en el tribunal laboral de Heilbronn? Exacto, muestran su descontento con la dirigencia. La empresa perdió recientemente su tercer juicio, en el que se declaró ilegal el despido inmediato de un empleado de logística. ROE informa que el despido está directamente relacionado con una campaña interna de firmas que tenía como objetivo señalar la falta de aprecio y respeto por parte de los directivos.

Una de las personas despedidas era incluso miembro del comité de empresa, lo que hace que la situación del conflicto sea aún más explosiva. La lista de firmas, que contiene 287 firmas, fue entregada al jefe de la empresa, Reinhold Würth, durante una reunión de trabajo. Como el informe de LaborNet Como revela, IG Metall ve este paso como un elemento importante para el próximo cambio en la representación de los empleados en Würth.

La lucha por la participación

IG Metall está presionando ahora para que se cree un verdadero comité de empresa, una representación con derechos firmemente arraigados. Hasta ahora sólo ha existido un consejo de confianza, que, sin embargo, no tiene derechos reales de codeterminación. Robert Friedmann, director del grupo Würth, señaló que en la mayoría de las empresas del grupo ya existen representantes de los trabajadores, pero no en todos los comités de empresa. Suelen ser socios importantes en lo que respecta a cuestiones sociales, de personal y económicas de la empresa. Un comité de empresa tendría oficialmente derecho a ser oído y, por tanto, podría influir en las decisiones de despido.

El reglamento estipula que los despidos sin consulta con el comité de empresa son ineficaces. Este es un punto crucial que pone en perspectiva los despidos anteriores. Dingeldein describe que los comités de empresa en el sector privado dan a los empleados una voz que va más allá de los simples delegados sindicales. Queda por ver si el Grupo Würth responderá a las demandas de la fuerza laboral.

Aunque Würth ha recurrido las dos primeras sentencias, todavía no se sabe si se interpondrá recurso de apelación contra la tercera sentencia. Mientras tanto, los demás empleados despedidos han sido transferidos a otros puestos dentro de la empresa.

Una tendencia hacia la codeterminación

Soplan vientos de cambio en el Grupo Würth y las primeras elecciones del comité de empresa están a la vuelta de la esquina. Uwe Bauer, de IG Metall en Schwäbisch Hall, ve en esto una oportunidad para que los trabajadores se posicionen mejor. En las primeras elecciones del comité de empresa de 2019, la participación electoral fue del 65,4%, lo que indica un creciente interés por la codeterminación. Parece que IG Metall podría obtener mejores resultados en las próximas elecciones con el número de votos que obtuvo entonces (16%).

Un detalle nada despreciable: el llamado a crear un comité de empresa provino de varios sectores de la fuerza laboral, en parte también de un activista de AfD que había sido despedido sin previo aviso. Sin embargo, IG Metall se ha distanciado claramente de las tendencias de derecha y reitera la necesidad de un comité de empresa que represente los intereses de los empleados. Los próximos meses podrían ser cruciales para el futuro de los empleados de Würth.