ماركو: الهجوم والإصابة وحلم الوظيفة الجديدة في شتوتغارت!

ماركو: الهجوم والإصابة وحلم الوظيفة الجديدة في شتوتغارت!

Stuttgart, Deutschland - في شتوتغارت ، يواجه شاب تحديًا كبيرًا: تعرض ماركو ، البالغ من العمر 23 عامًا ، للهجوم والإصابة مؤخرًا. هذه التجربة المؤلمة لا تحد من حياته فحسب ، بل أثرت أيضًا على وجهات نظره المهنية. ومع ذلك ، فإن "schaffer الصحيح" ، كما هو موصوف في كثير من الأحيان ، لا يستسلم ، وقد مزورة بالفعل خطط للمستقبل. يوم الثلاثاء المقبل يواجه تدريبًا داخليًا في شركة يمكن أن تكون فرصة مهمة له.

عمل ماركو في وطنه الكرواتي في سن 15 عامًا وكان لديه عدة وظائف في نفس الوقت. يريد الآن استخدام هذه التجربة في ألمانيا. وهو مدعوم من قبل المشرف مارين ريزو. معا يبحثون بلا كلل من خلال بوابات الوظائف للعثور على أفضل الفرص. يأمل ماركو في الحصول على تدريب مهني كمصالح أسطوانة وحماية من أشعة الشمس ، وهي مهندس ميكاترونيك ، وهي مهنة يمكن أن توفر له الاستقرار والدخل المنظم. كـ [Stuttgarter Nachrichten] (https://www.stuttgarter-nachrichten.de/inhalt.jung-und-Stuttgart-eberfallen-job-job-mark-marko-always without بشكل خاص مهمًا حتى لا يتم تشغيله لتكوين ملفات جديدة.

معنى التدريب الداخلي

ولكن ماذا عن التدريب خلال البطالة؟ في الواقع ، توفر التدريب الداخلي فرصة ممتازة لتذوق الحقول المهنية الجديدة وزيادة الفرص في سوق العمل. يمكن أن تكون التدريب الداخلي غير مدفوعة في كثير من الأحيان ، ولكن هذا يجلب بعض العقبات البيروقراطية. هناك تمييز بين التدريب الداخلي في سياق تدابير التنشيط وأولئك الذين ليس لديهم موافقة مكتب العمل. ما يلي ينطبق على ماركو: إنه يتلقى إعانة البطالة I ، وهذا هو السبب في أنه يُسمح له فقط بالقيام بالتدريب الداخلي لمدة تصل إلى 15 ساعة في الأسبوع دون أن يفقد مطالبته على ALG I.

تجدر الإشارة إلى أن التدريب الداخلي في سياق تدابير التوظيف ليس له أدنى أدنى مطالبات للأجور إذا استغرقوا أقل من ثلاثة أشهر. لا يلزم حتى قسيمة التنشيط والتوظيف للتدريب الداخلي الأطول. لا يمثل Markos مقدمة للعالم المهني فحسب ، بل يمكن أن يكون أيضًا خطوة إلى مستقبل آمن.

أنواع مختلفة من التدريبات

هذا اليوم هناك أشكال مختلفة من التدريب الداخلي يمكن النظر فيها اعتمادًا على الوضع الشخصي والمهني للشخص. تقسمهم وكالة التوظيف الفيدرالية إلى عدة فئات ، مثل:

• التدريب التجريبي للطلاب
• التدريب التوجه المهني للشباب البالغين
• تدريب أولي لتوجيهات تدريب معينة
• التدريب الدولي خلال الدراسات
• التدريب الداخلي لخريجي بعض المهن

يوضح هذا التنوع من الاحتمالات أن التدريب الداخلي لا يمكن أن يكون فقط نقطة انطلاق للعاطلين عن العمل مثل Marko ، ولكن أيضًا تجربة قيمة للطلاب والطلاب. من الواضح أنه من الأهمية بمكان في الوضع الحالي إيجاد الطريقة الصحيحة لتوجيه وتطوير.

بالنسبة لماركو ، من المأمول أن يكون تدريبه هو الخطوة الأولى في مستقبل احترافي أفضل. من خلال الريح الخلفي لمشرفه وتصميمه على البدء في النهاية من جديد ، لديه أفضل الظروف لتأسيس نفسه في سوق العمل على المدى الطويل.