Waiblingen está lutando contra a falta de pessoal no serviço de segurança – alta pressão!

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O serviço de segurança em Waiblingen enfrenta falta de pessoal e sobrecarga. Relatório sobre a situação atual e ofertas de emprego.

Der Ordnungsdienst in Waiblingen kämpft mit Personalmangel und Überlastung. Bericht über aktuelle Situation und Jobangebote.
O serviço de segurança em Waiblingen enfrenta falta de pessoal e sobrecarga. Relatório sobre a situação atual e ofertas de emprego.

Waiblingen está lutando contra a falta de pessoal no serviço de segurança – alta pressão!

Em Waiblingen, existe uma grave escassez de pessoal no serviço municipal de ordem pública (KOD), o que não só representa imensos desafios para os agentes, mas também afecta a segurança na cidade. Timo Lösch, chefe do KOD, apresentou a situação tensa à Comissão de Educação, Assuntos Sociais e Administração (BSV): “Estamos claramente sobrecarregados”, queixou-se. As faltas por doença e as vagas significam que os restantes colaboradores têm de realizar mais tarefas do que gostariam.

O problema de pessoal é perceptível há vários meses e tem consequências de longo alcance. Apesar da falta de pessoal, o KOD tenta cobrir todas as áreas, mas o aumento da carga de trabalho não pode ser ignorado. O número de excessos de velocidade e de infrações de trânsito associadas aumentou, o que aumenta a pressão sobre as autoridades. ZVW relata que, nas condições actuais, o serviço municipal de ordem pública dificilmente consegue reunir experiência e recursos para combater eficazmente o número crescente de violações.

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Embora haja esperança de um aumento de pessoal em Waiblingen, surge a questão de saber por quanto tempo a actual sobrecarga de funcionários será sustentável. Com uma abordagem empenhada, mais paz e ordem poderão regressar em breve aos distritos. A cidade terá que fazer todos os esforços para recrutar pessoal qualificado para garantir vigilância e segurança eficientes.

Globalmente, a situação do serviço de segurança continua tensa, mas com os níveis crescentes de pessoal, poderão ser possíveis mudanças positivas. Resta-nos esperar que os novos cargos sejam preenchidos rapidamente e que em breve os colaboradores possam voltar a respirar aliviados.