Kornwestheim se bori proti pomanjkanju kvalificiranih delavcev: hitrejša integracija tujcev!

Kornwestheim se bori proti pomanjkanju kvalificiranih delavcev: hitrejša integracija tujcev!

V Kornwestheimu, mestu v Baden-Württembergu, se začenja nov vzorčni projekt za spodbujanje hitrega vstopa mednarodnih delavcev na trg dela. Mesto tesno sodeluje z IHK Ludwigsburg in Obrtno zbornico regije Stuttgart, da bi preprečilo nujno pomanjkanje kvalificiranih delavcev v malih in srednje velikih podjetjih. Osrednji vidik projekta je uvedba poenostavljenega procesa kvalificiranega delavca, ki naj bi znatno zmanjšal tipične birokratske ovire. kako ludwigsburg24 Zbornice prevzamejo usklajevalno vlogo, da podjetjem članom med postopkom zagotovijo izčrpne nasvete in dokumente neposredno in v celoti predložijo organom za priseljevanje.

»Za naše delodajalce želimo ustvariti manj birokracije, več hitrosti in predvsem pregledne strukture,« pojasnjuje Sigrid Zimmerling iz IHK. Cilj je jasen: tuje kvalificirane delavce je treba hitreje vključiti na nemški trg dela, kar spodbuja tudi podpora pri priznavanju njihovih poklicnih kvalifikacij ter informacije o vključitvi in ​​integraciji podjetja. Nicole Ackermann iz okrožnega obrtnega združenja poudarja, da je s to pobudo mogoče bolje izkoristiti potencial mednarodnih kvalificiranih delavcev.

Pomanjkanje kvalificiranih delavcev ima več obrazov

Nemčija se usmerja proti resnemu pomanjkanju kvalificiranih delavcev, ki ne vpliva le na obrtni in gradbeni sektor, temveč predstavlja tudi vrsto izzivov v zdravstvenem sektorju. Kot je bpb Po poročanju so vzroki za ozka grla kompleksni: nizka ponudba kvalificiranih strokovnjakov, demografski razvoj in regionalna »neusklajenost« povzročajo vse večjo neskladnost med razpoložljivo delovno silo in zahtevami trga. Pandemija koronavirusa je povzročila kratkoročni upad povpraševanja v nekaterih sektorjih, vendar dolgoročni trendi kažejo na dramatično poslabšanje razmer do leta 2040.

Glede na to težavo je vključevanje mednarodnih kvalificiranih delavcev na trg dela bistvenega pomena. "Nemške trge dela moramo narediti privlačnejše za te talente," pravi Thomas Lutz iz IHK. Zvezna vlada izvaja obsežno strategijo za kvalificirane delavce, ki je namenjena tudi izboljšanju pravnega okvira za priseljevanje.

Dohodkovni položaj in priznavanje kvalifikacij

Pomemben vidik vključevanja priseljencev je priznavanje njihovih poklicnih kvalifikacij. Podatki iz Destatis kažejo, da veliko zaposlenih z migrantskim ozadjem dela v nizko kvalificiranih poklicih, medtem ko je doba bivanja v akademskih poklicih pogosto daljša. Med letoma 2012 in 2022 je skoraj 200.000 kvalificiranih delavcev iz držav nečlanic EU prejelo modro karto, ki visokokvalificiranim delavcem omogoča bivanje. Da bi dejansko izboljšali integracijo, pa je treba dodatno zmanjšati tudi ovire za priznavanje tujih kvalifikacij.

»Skupaj z našimi partnerji želimo optimizirati strukture in povečati priložnosti na trgu dela,« poudarja župan Nico Lauxmann. Ta integrativni pristop bi lahko ne samo zmanjšal pomanjkanje kvalificiranih delavcev, ampak tudi dragoceno prispeval h gospodarski stabilnosti regije. »Za uspešno obvladovanje sprememb v svetu dela je potrebna spretnost za vključevanje kvalificiranih delavcev,« je bilo enotno mnenje pobudnikov projekta.