Kornwestheim bojuje proti nedostatku kvalifikovaných pracovníkov: rýchlejšia integrácia cudzincov!

Kornwestheim bojuje proti nedostatku kvalifikovaných pracovníkov: rýchlejšia integrácia cudzincov!

V Kornwestheime, meste v Bádensku-Württembersku, sa spúšťa nový modelový projekt na podporu rýchleho vstupu medzinárodných pracovníkov na trh práce. Mesto úzko spolupracuje s IHK Ludwigsburg a Krajskou komorou remesiel v Stuttgarte, aby čelilo naliehavému nedostatku kvalifikovaných pracovníkov v malých a stredných podnikoch. Ústredným aspektom projektu je zavedenie zjednodušeného procesu kvalifikovaného pracovníka, ktorý má výrazne znížiť typické byrokratické prekážky. Ako ludwigsburg24 Komory preberajú koordinačnú úlohu s cieľom poskytnúť členským spoločnostiam komplexné poradenstvo počas procesu a predložiť dokumenty priamo a úplne imigračným úradom.

„Chceme vytvoriť menej byrokracie, vyššiu rýchlosť a predovšetkým transparentné štruktúry pre našich zamestnávateľov,“ vysvetľuje Sigrid Zimmerling z IHK. Cieľ je jasný: Zahraniční kvalifikovaní pracovníci by sa mali rýchlejšie integrovať na nemeckom trhu práce, k čomu prispieva aj podpora pri uznávaní ich odbornej kvalifikácie a informácie o nástupe do práce a integrácii spoločnosti. Nicole Ackermann z okresného združenia remesiel zdôrazňuje, že touto iniciatívou možno lepšie využiť potenciál medzinárodných kvalifikovaných pracovníkov.

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov má mnoho tvárí

Nemecko smeruje k vážnemu nedostatku kvalifikovaných pracovníkov, čo sa týka nielen remeselného a stavebného sektora, ale predstavuje aj množstvo výziev v zdravotníctve. Ako bpb Príčiny prekážok sú komplexné: nízka ponuka kvalifikovaných odborníkov, demografický vývoj a regionálne „nesúlady“ vedú k rastúcemu nesúladu medzi dostupnou pracovnou silou a požiadavkami trhu. Pandémia koronavírusu viedla ku krátkodobému poklesu dopytu v určitých sektoroch, no dlhodobé trendy poukazujú na dramatické zhoršenie situácie do roku 2040.

Na pozadí tohto problému je nevyhnutná integrácia medzinárodných kvalifikovaných pracovníkov na trh práce. „Musíme zatraktívniť nemecký trh práce pre tieto talenty,“ hovorí Thomas Lutz z IHK. Federálna vláda presadzuje komplexnú stratégiu kvalifikovaných pracovníkov, ktorej cieľom je tiež zlepšiť právny rámec pre imigráciu.

Príjmová situácia a uznávanie kvalifikácií

Dôležitým aspektom integrácie prisťahovalcov je uznávanie ich odbornej kvalifikácie. Údaje z Destatis ukazujú, že mnohí zamestnanci s prisťahovaleckým pôvodom pracujú v nízkokvalifikovaných profesiách, pričom dĺžka pobytu v akademických profesiách je často dlhšia. V rokoch 2012 až 2022 získalo takmer 200 000 kvalifikovaných pracovníkov z krajín mimo EÚ modrú kartu, ktorá umožňuje pobyt vysokokvalifikovaným pracovníkom. Aby sa však integrácia skutočne zlepšila, musia sa ešte viac znížiť prekážky uznávania zahraničných kvalifikácií.

„Spolu s našimi partnermi chceme optimalizovať štruktúry a zvýšiť príležitosti na trhu práce,“ zdôrazňuje starosta Nico Lauxmann. Tento integračný prístup by mohol nielen znížiť nedostatok kvalifikovaných pracovníkov, ale aj cenným spôsobom prispieť k hospodárskej stabilite regiónu. „Na úspešné zvládnutie zmeny vo svete práce je potrebná dobrá schopnosť integrovať kvalifikovaných pracovníkov,“ zaznelo jednohlasné stanovisko medzi iniciátormi projektu.