Kornwestheim luptă împotriva penuriei de muncitori calificați: integrare mai rapidă pentru străini!

Kornwestheim luptă împotriva penuriei de muncitori calificați: integrare mai rapidă pentru străini!

În Kornwestheim, un oraș din Baden-Württemberg, este lansat un nou proiect model pentru a promova intrarea rapidă a lucrătorilor internaționali pe piața muncii. Orașul lucrează îndeaproape cu IHK Ludwigsburg și Camera de Meșteșuguri din Regiunea Stuttgart pentru a contracara lipsa urgentă de muncitori calificați în companiile mici și mijlocii. Un aspect central al proiectului este introducerea unui proces simplificat de lucrător calificat, care are scopul de a reduce semnificativ obstacolele birocratice tipice. Cum ludwigsburg24 raportat, camerele își asumă un rol de coordonare pentru a oferi companiilor membre consiliere cuprinzătoare pe parcursul procesului și pentru a transmite documentele direct și complet autorităților de imigrare.

„Vrem să creăm mai puțină birocrație, mai multă viteză și, mai ales, structuri transparente pentru angajatorii noștri”, explică Sigrid Zimmerling de la IHK. Scopul este clar: lucrătorii străini calificați ar trebui să fie integrați mai rapid pe piața forței de muncă din Germania, care este, de asemenea, promovată prin sprijin în recunoașterea calificărilor lor profesionale și prin informații privind integrarea și integrarea în companie. Nicole Ackermann de la asociația de meșteșuguri raionale subliniază că prin această inițiativă se poate folosi mai bine potențialul muncitorilor calificați internaționali.

Lipsa de muncitori calificați are multe fețe

Germania se îndreaptă către o penurie serioasă de muncitori calificați, care nu afectează doar sectoarele meșteșugurilor și construcțiilor, ci ridică și o varietate de provocări în sectorul sănătății. Ca bpb raportate, cauzele blocajelor sunt complexe: oferta scăzută de specialiști calificați, evoluțiile demografice și „nepotrivirile” regionale duc la o discrepanță tot mai mare între forța de muncă disponibilă și cerințele pieței. Pandemia de coronavirus a dus la o scădere pe termen scurt a cererii în anumite sectoare, dar tendințele pe termen lung indică o înrăutățire dramatică a situației până în 2040.

Pe fondul acestei probleme, integrarea pe piața muncii a lucrătorilor calificați internaționali este esențială. „Trebuie să facem piețele forței de muncă din Germania mai atractive pentru aceste talente”, afirmă Thomas Lutz de la IHK. Guvernul federal urmărește o strategie cuprinzătoare a lucrătorilor calificați, care are, de asemenea, scopul de a îmbunătăți cadrul legal pentru imigrare.

Situația veniturilor și recunoașterea calificărilor

Un aspect important al integrării imigranților este recunoașterea calificărilor lor profesionale. Datele de la Destatis demonstrează că mulți angajați cu origini migrante lucrează în profesii slab calificate, în timp ce durata șederii în profesii academice este adesea mai lungă. Între 2012 și 2022, aproape 200.000 de lucrători calificați din țări non-UE au primit o Carte Albastră, care permite rezidența lucrătorilor cu înaltă calificare. Cu toate acestea, pentru a îmbunătăți efectiv integrarea, obstacolele în calea recunoașterii calificărilor străine trebuie, de asemenea, reduse în continuare.

„Împreună cu partenerii noștri, dorim să optimizăm structurile și să creștem oportunitățile pe piața muncii”, subliniază primarul Nico Lauxmann. Această abordare integrativă ar putea nu numai să reducă deficitul de muncitori calificați, ci și să aducă o contribuție valoroasă la stabilitatea economică a regiunii. „Este necesară o bună pricepere pentru integrarea lucrătorilor calificați pentru a stăpâni cu succes schimbarea din lumea muncii”, a fost opinia unanimă dintre inițiatorii proiectului.