Kornwestheim walczy z niedoborem wykwalifikowanych pracowników: szybsza integracja dla obcokrajowców!

Kornwestheim walczy z niedoborem wykwalifikowanych pracowników: szybsza integracja dla obcokrajowców!

Kornwestheim, Deutschland - W Kornwestheim, mieście w Badeni-Württemberg, rozpoczyna się nowy model modelowy, który ma promować szybki dostęp międzynarodowej siły roboczej na rynku pracy. Miasto ściśle współpracuje z IHK Ludwigsburg i komorą rzemiosła regionu Stuttgart w celu przeciwdziałania pilnemu brakowi wykwalifikowanych pracowników w małych i średnich firmach. Centralnym aspektem projektu jest wprowadzenie uproszczonej wykwalifikowanej procedury robotniczej, która ma znacząco zmniejszyć typowe przeszkody biurokracji. Jak LUDwigsburg24 , funkcja koordynacyjna jest trwana przez Proceeds i podmiot podmiotowy. i całkowicie do biura imigracyjnego.

„Chcemy stworzyć mniej biurokracji, większą szybkość, a przede wszystkim przezroczyste struktury dla naszych pracodawców”, wyjaśnia Sigrid Zimmerling z IHK. Cel jest jasny: zagraniczni specjaliści powinni być szybciej zintegrowani z niemieckim rynkiem pracy, który jest również promowany poprzez wspieranie twoich kwalifikacji zawodowych i informacji na temat na pokładzie i integracji operacyjnej. Nicole Ackermann z okręgowych rzemieślników podkreśla, że ​​inicjatywa ta może lepiej wykorzystać potencjał oparty na międzynarodowych specjalistach.

Niedobór wykwalifikowanych pracowników ma wiele twarzy

Niemcy zmierzają do poważnych specjalistów, którzy nie tylko wpływają na sektor rzemieślniczy i budowlany, ale także wnoszą różne wyzwania w sektorze zdrowia. Jako bpb są kompleksowe: mały zakres wykwalifikowanych programów i rozwództwa regulowanego i likwiacie. Rosnąca rozbieżność między dostępnymi pracownikami a wymaganiami rynku. Pandemia Corona doprowadziła do spadku popytu w niektórych sektorach w krótkim czasie, ale długoterminowe trendy wskazują na dramatyczne zaostrzenie sytuacji do 2040 r. Na tle tego problemu niezbędna jest integracja rynku pracy międzynarodowych specjalistów. „Musimy uczynić niemieckie rynki pracy bardziej atrakcyjnymi dla tych talentów” - mówi Thomas Lutz z IHK. Rząd federalny realizuje kompleksową wykwalifikowaną strategię pracowników, która powinna również poprawić ramy prawne dla imigracji.

Sytuacja dochodów i uznanie kwalifikacji

Ważnym aspektem integracji imigrantów jest uznanie ich kwalifikacji zawodowych. Dane destatis Pokazuje, że wielu pracowników z tłem migracyjnym w zawodach o niskiej zawartości wykwalifikowanych, podczas gdy długość pobytu w zawodach akademickich jest często wyższa. Prawie 200 000 specjalistów z krajów spoza UE otrzymało niebieską kartę w latach 2012–2022, co umożliwia pobyt dla wysoko wykwalifikowanych pracowników. Aby jednak faktycznie poprawić integrację, należy również zmniejszyć przeszkody w rozpoznawaniu stopni obcych.

„Chcemy zoptymalizować struktury razem z naszymi partnerami i zwiększyć możliwości rynku pracy”, podkreśla burmistrza Nico Lauxmanna. To integracyjne podejście może nie tylko zmniejszyć niedobór wykwalifikowanych pracowników, ale także w celu wniesienia cennego wkładu w stabilność ekonomiczną regionu. „Dobry talent do integracji specjalistów jest niezbędny do skutecznego opanowania zmiany świata pracy”, powiedziała jednogłośna opinia inicjatorów projektu.