Kornwestheim walczy z niedoborem wykwalifikowanych pracowników: szybsza integracja dla obcokrajowców!

Kornwestheim walczy z niedoborem wykwalifikowanych pracowników: szybsza integracja dla obcokrajowców!

W Kornwestheim, mieście w Badenii-Wirtembergii, rozpoczyna się nowy modelowy projekt mający na celu promowanie szybkiego wejścia pracowników międzynarodowych na rynek pracy. Miasto ściśle współpracuje z IHK Ludwigsburg i Izbą Rzemieślniczą Regionu Stuttgart, aby przeciwdziałać pilnemu niedoborowi wykwalifikowanych pracowników w małych i średnich przedsiębiorstwach. Centralnym aspektem projektu jest wprowadzenie uproszczonego procesu dotyczącego pracowników wykwalifikowanych, który ma na celu znaczne ograniczenie typowych przeszkód biurokratycznych. Jak ludwigsburg24 Jak wynika z doniesień, izby pełnią rolę koordynującą, aby zapewnić firmom członkowskim kompleksowe doradztwo w trakcie procesu oraz przedłożyć dokumenty bezpośrednio i w całości władzom imigracyjnym.

„Chcemy stworzyć mniej biurokracji, większą szybkość i przede wszystkim przejrzyste struktury dla naszych pracodawców” – wyjaśnia Sigrid Zimmerling z IHK. Cel jest jasny: zagraniczni wykwalifikowani pracownicy powinni szybciej integrować się z niemieckim rynkiem pracy, czemu sprzyja także wsparcie w uznawaniu ich kwalifikacji zawodowych oraz informacje dotyczące onboardingu i integracji w przedsiębiorstwie. Nicole Ackermann z okręgowego związku rzemieślniczego podkreśla, że ​​dzięki tej inicjatywie można lepiej wykorzystać potencjał międzynarodowych wykwalifikowanych pracowników.

Niedobór wykwalifikowanych pracowników ma wiele twarzy

Niemcy zmierzają w stronę poważnych niedoborów wykwalifikowanych pracowników, które dotykają nie tylko sektora rzemieślniczego i budowlanego, ale stwarzają także różnorodne wyzwania w sektorze zdrowia. jako bpb Jak wynika z doniesień, przyczyny wąskich gardeł są złożone: niska podaż wykwalifikowanych specjalistów, zmiany demograficzne i „niedopasowania” regionalne prowadzą do rosnącej rozbieżności między dostępną siłą roboczą a wymaganiami rynku. Pandemia wirusa spowodowała krótkotrwały spadek popytu w niektórych sektorach, jednak długoterminowe trendy wskazują na dramatyczne pogorszenie sytuacji do 2040 roku.

W kontekście tego problemu niezbędna jest integracja na rynku pracy międzynarodowych wykwalifikowanych pracowników. „Musimy uczynić niemiecki rynek pracy bardziej atrakcyjnym dla tych talentów”, stwierdza Thomas Lutz z IHK. Rząd federalny realizuje kompleksową strategię dotyczącą pracowników wykwalifikowanych, która ma również na celu poprawę ram prawnych imigracji.

Sytuacja dochodowa i uznawanie kwalifikacji

Ważnym aspektem integracji imigrantów jest uznawanie ich kwalifikacji zawodowych. Dane z Destatis pokazują, że wielu pracowników ze środowisk migracyjnych pracuje w zawodach wymagających niskich kwalifikacji, podczas gdy staż pracy w zawodach akademickich jest często dłuższy. W latach 2012-2022 prawie 200 000 wykwalifikowanych pracowników z krajów spoza UE otrzymało Niebieską Kartę, która umożliwia pobyt wysoko wykwalifikowanym pracownikom. Aby jednak rzeczywiście poprawić integrację, należy jeszcze bardziej zmniejszyć przeszkody w uznawaniu kwalifikacji zdobytych za granicą.

„Wspólnie z naszymi partnerami chcemy optymalizować struktury i zwiększać możliwości na rynku pracy” – podkreśla burmistrz Nico Lauxmann. To zintegrowane podejście mogłoby nie tylko zmniejszyć niedobór wykwalifikowanych pracowników, ale także wnieść cenny wkład w stabilność gospodarczą regionu. „Aby skutecznie zapanować nad zmianami w świecie pracy, konieczna jest dobra umiejętność integrowania wykwalifikowanych pracowników” – głosiła jednomyślna opinia wśród pomysłodawców projektu.