Kornvestheima cīnās pret kvalificētu darbinieku trūkumu: ātrāka integrācija ārzemniekiem!

Kornvestheima cīnās pret kvalificētu darbinieku trūkumu: ātrāka integrācija ārzemniekiem!

Bādenes-Virtembergas pilsētā Kornvestheimā tiek uzsākts jauns paraugprojekts, lai veicinātu starptautisko strādnieku ātru ienākšanu darba tirgū. Pilsēta cieši sadarbojas ar IHK Ludwigsburg un Štutgartes reģiona amatniecības kameru, lai novērstu steidzamu kvalificētu darbinieku trūkumu mazos un vidējos uzņēmumos. Projekta centrālais aspekts ir vienkāršota kvalificēta darbaspēka procesa ieviešana, kura mērķis ir būtiski samazināt tipiskos birokrātiskos šķēršļus. Kā Ludvigsburga24 Kā ziņots, palātas uzņemas koordinatora lomu, lai sniegtu dalībkompānijām visaptverošas konsultācijas procesa laikā un iesniegtu dokumentus tieši un pilnībā imigrācijas iestādēm.

"Mēs vēlamies radīt mazāk birokrātijas, lielāku ātrumu un, galvenais, pārredzamas struktūras mūsu darba devējiem," skaidro Sigrid Cimmerling no IHK. Mērķis ir skaidrs: ārvalstu kvalificētiem darbiniekiem ir ātrāk jāintegrējas Vācijas darba tirgū, ko veicina arī atbalsts viņu profesionālās kvalifikācijas atzīšanai un informācija par uzņemšanu un integrāciju uzņēmumā. Nicole Ackermann no rajona amatnieku asociācijas uzsver, ka ar šo iniciatīvu var labāk izmantot starptautisko kvalificētu darbinieku potenciālu.

Kvalificētu darbinieku trūkumam ir vairākas sejas

Vācija virzās uz nopietnu kvalificētu darbinieku trūkumu, kas ne tikai ietekmē amatniecības un būvniecības nozari, bet arī rada dažādas problēmas veselības nozarē. Kā bpb Kā ziņots, sastrēgumu cēloņi ir sarežģīti: zemais kvalificētu speciālistu piedāvājums, demogrāfiskā attīstība un reģionālās “neatbilstības” rada pieaugošas neatbilstības starp pieejamo darbaspēku un tirgus prasībām. Koronavīrusa pandēmija ir izraisījusi īstermiņa pieprasījuma samazināšanos atsevišķās nozarēs, taču ilgtermiņa tendences norāda uz situācijas dramatisku pasliktināšanos līdz 2040. gadam.

Uz šīs problēmas fona būtiska ir starptautisko kvalificētu darbinieku integrācija darba tirgū. “Mums ir jāpadara Vācijas darba tirgi pievilcīgāki šiem talantiem,” norāda Tomass Lucs no IHK. Federālā valdība īsteno visaptverošu kvalificētu darbinieku stratēģiju, kuras mērķis ir arī uzlabot imigrācijas tiesisko regulējumu.

Ienākumu situācija un kvalifikāciju atzīšana

Svarīgs imigrantu integrācijas aspekts ir viņu profesionālās kvalifikācijas atzīšana. Dati no Destatis liecina, ka daudzi darbinieki ar migrantu izcelsmi strādā zemas kvalifikācijas profesijās, savukārt akadēmiskajās profesijās uzturēšanās ilgums bieži vien ir ilgāks. No 2012. līdz 2022. gadam gandrīz 200 000 kvalificētu darbinieku no valstīm, kas nav ES dalībvalstis, saņēma Zilo karti, kas ļauj uzturēties augsti kvalificētiem darbiniekiem. Tomēr, lai faktiski uzlabotu integrāciju, ir vēl vairāk jāsamazina šķēršļi ārvalstu kvalifikāciju atzīšanai.

“Kopā ar mūsu partneriem mēs vēlamies optimizēt struktūras un palielināt iespējas darba tirgū,” uzsver mērs Niko Lauksmans. Šī integrējošā pieeja varētu ne tikai samazināt kvalificētu darbinieku trūkumu, bet arī sniegt vērtīgu ieguldījumu reģiona ekonomiskajā stabilitātē. “Lai veiksmīgi apgūtu pārmaiņas darba pasaulē, ir nepieciešamas labas prasmes integrēt kvalificētus darbiniekus,” bija vienprātīgs projekta iniciatoru viedoklis.