Kornwestheim kovoja su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu: greitesnė užsieniečių integracija!

Kornwestheim kovoja su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu: greitesnė užsieniečių integracija!

Kornvestheime, Badeno-Viurtembergo mieste, pradedamas naujas pavyzdinis projektas, skatinantis greitą tarptautinių darbuotojų patekimą į darbo rinką. Miestas glaudžiai bendradarbiauja su IHK Ludwigsburg ir Štutgarto regiono amatų rūmais, siekdamas panaikinti skubų kvalifikuotų darbuotojų trūkumą mažose ir vidutinėse įmonėse. Pagrindinis projekto aspektas yra supaprastinto kvalifikuoto darbuotojo proceso įdiegimas, kuriuo siekiama žymiai sumažinti įprastas biurokratines kliūtis. Kaip Ludvigsburgas24 Pranešama, kad rūmai prisiima koordinavimo vaidmenį, siekdami teikti įmonėms narėms išsamias konsultacijas proceso metu ir tiesiogiai bei išsamiai pateikti dokumentus imigracijos institucijoms.

„Norime sukurti mažiau biurokratijos, daugiau spartos ir, svarbiausia, skaidrių struktūrų savo darbdaviams“, – aiškina Sigrid Zimmerling iš IHK. Tikslas aiškus: kvalifikuoti užsienio darbuotojai turėtų būti greičiau integruoti į Vokietijos darbo rinką, o tai taip pat skatina parama jų profesinės kvalifikacijos pripažinimui ir informacija apie įdarbinimą ir įmonės integraciją. Nicole Ackermann iš rajono amatų asociacijos pabrėžia, kad ši iniciatyva gali geriau išnaudoti tarptautinių kvalifikuotų darbuotojų potencialą.

Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas turi daug veidų

Vokietija artėja prie rimto kvalifikuotų darbuotojų trūkumo, kuris paliečia ne tik amatų ir statybų sektorius, bet ir kelia įvairių iššūkių sveikatos sektoriui. Kaip ir bpb Pranešama, kad kliūčių priežastys yra sudėtingos: maža kvalifikuotų specialistų pasiūla, demografiniai pokyčiai ir regioniniai „neatitikimai“ lemia vis didesnį neatitikimą tarp turimos darbo jėgos ir rinkos reikalavimų. Koronaviruso pandemija lėmė trumpalaikį paklausos mažėjimą tam tikruose sektoriuose, tačiau ilgalaikės tendencijos rodo, kad iki 2040 m. padėtis smarkiai pablogės.

Atsižvelgiant į šią problemą, būtina tarptautinių kvalifikuotų darbuotojų integracija į darbo rinką. „Turime padaryti Vokietijos darbo rinkas patrauklesnes šiems talentams“, – teigia Thomas Lutzas iš IHK. Federalinė vyriausybė vykdo visapusišką kvalifikuotų darbuotojų strategiją, kuria taip pat siekiama pagerinti imigracijos teisinę bazę.

Pajamų padėtis ir kvalifikacijų pripažinimas

Svarbus imigrantų integracijos aspektas yra jų profesinės kvalifikacijos pripažinimas. Duomenys iš Destatis rodo, kad daugelis darbuotojų iš migrantų šeimų dirba žemos kvalifikacijos profesijas, o akademinių profesijų buvimo trukmė dažnai būna ilgesnė. 2012–2022 m. beveik 200 000 kvalifikuotų darbuotojų iš ne ES šalių gavo mėlynąją kortelę, kuri suteikia galimybę aukštos kvalifikacijos darbuotojams gyventi. Tačiau norint iš tikrųjų pagerinti integraciją, reikia dar labiau sumažinti užsienio kvalifikacijų pripažinimo kliūtis.

„Kartu su partneriais norime optimizuoti struktūras ir padidinti galimybes darbo rinkoje“, – pabrėžia meras Nico Lauxmannas. Toks integracinis požiūris galėtų ne tik sumažinti kvalifikuotų darbuotojų trūkumą, bet ir vertingai prisidėti prie regiono ekonominio stabilumo. „Geras gebėjimas integruoti kvalifikuotus darbuotojus būtinas norint sėkmingai įvaldyti darbo pasaulio pokyčius“, – vieninga buvo projekto iniciatorių nuomonė.