Kornwestheim taistelee ammattitaitoisen työvoiman pulaa vastaan: nopeampi integraatio ulkomaalaisille!

Kornwestheim taistelee ammattitaitoisen työvoiman pulaa vastaan: nopeampi integraatio ulkomaalaisille!

Baden-Württembergin kaupungissa Kornwestheimissa käynnistetään uusi mallihanke, jolla edistetään kansainvälisten työntekijöiden nopeaa pääsyä työmarkkinoille. Kaupunki tekee tiivistä yhteistyötä IHK Ludwigsburgin ja Stuttgartin alueen käsityökamarin kanssa torjuakseen kiireellistä pulaa ammattitaitoisista työntekijöistä pienissä ja keskisuurissa yrityksissä. Hankkeen keskeinen osa on yksinkertaistetun ammattitaitoisen työntekijäprosessin käyttöönotto, jonka tarkoituksena on vähentää merkittävästi tyypillisiä byrokraattisia esteitä. Miten Ludwigsburg24 raportoitu, kamarit ottavat koordinoivan roolin tarjotakseen jäsenyrityksille kattavaa neuvontaa prosessin aikana ja toimittaakseen asiakirjat suoraan ja täydellisesti maahanmuuttoviranomaisille.

"Haluamme luoda vähemmän byrokratiaa, lisää nopeutta ja ennen kaikkea läpinäkyviä rakenteita työnantajillemme", selittää Sigrid Zimmerling IHK:sta. Tavoite on selvä: Ulkomaiset ammattitaitoiset työntekijät integroituvat nopeammin Saksan työmarkkinoille, mitä edistävät myös heidän ammatillisen pätevyyden tunnustamisen tukeminen sekä tiedottaminen perehdyttämisestä ja integraatiosta yrityksiin. Nicole Ackermann piirikäsityöliitosta korostaa, että tällä aloitteella voidaan hyödyntää paremmin kansainvälisten ammattitaitoisten työntekijöiden potentiaalia.

Ammattitaitoisten työntekijöiden pulalla on monia kasvoja

Saksa on menossa kohti vakavaa pulaa ammattitaitoisista työntekijöistä, mikä ei vaikuta vain käsityö- ja rakennusaloihin, vaan asettaa myös erilaisia ​​haasteita terveydenhuoltoalalle. Kuten bpb Ilmoitettujen pullonkaulojen syyt ovat monimutkaiset: pätevien asiantuntijoiden vähäinen tarjonta, väestökehitys ja alueelliset "epäsopimattomuudet" johtavat kasvavaan eroon käytettävissä olevan työvoiman ja markkinoiden vaatimusten välillä. Koronaviruspandemia on johtanut kysynnän lyhytaikaiseen laskuun tietyillä aloilla, mutta pitkän aikavälin trendit viittaavat tilanteen dramaattiseen pahenemiseen vuoteen 2040 mennessä.

Tämän ongelman taustalla on kansainvälisten ammattitaitoisten työntekijöiden integroituminen työmarkkinoille olennaista. "Meidän on tehtävä Saksan työmarkkinoista houkuttelevammat näille kyvyille", toteaa Thomas Lutz IHK:sta. Liittovaltion hallitus noudattaa kattavaa ammattitaitoisten työntekijöiden strategiaa, jonka tarkoituksena on myös parantaa maahanmuuton oikeudellisia puitteita.

Tulotilanne ja tutkintojen tunnustaminen

Tärkeä näkökohta maahanmuuttajien kotouttamisessa on heidän ammattipätevyytensä tunnustaminen. Tiedot kohteesta Destatis osoittavat, että monet maahanmuuttajataustaiset työntekijät työskentelevät vähän koulutetuissa ammateissa, kun taas akateemisissa ammateissa oleskeluaika on usein pidempi. Vuosina 2012–2022 lähes 200 000 ammattitaitoista työntekijää EU:n ulkopuolisista maista sai sinisen kortin, joka mahdollistaa korkeasti koulutettujen työntekijöiden oleskelun. Integraation todella parantamiseksi on kuitenkin edelleen vähennettävä ulkomaisten tutkintojen tunnustamisen esteitä.

"Haluamme yhdessä kumppaneidemme kanssa optimoida rakenteita ja lisätä mahdollisuuksia työmarkkinoilla", korostaa pormestari Nico Lauxmann. Tämä integroiva lähestymistapa ei voisi ainoastaan ​​vähentää ammattitaitoisten työntekijöiden pulaa, vaan se myös edistää arvokkaasti alueen taloudellista vakautta. ”Hyvä osaamistaito ammattitaitoisten työntekijöiden integroimiseen tarvitaan, jotta työmaailman muutos onnistuisi hallitsemaan”, oli hankkeen alullepanijoiden yksimielinen mielipide.