Kornwestheim bojuje proti nedostatku kvalifikovaných pracovníků: rychlejší integrace cizinců!

Kornwestheim bojuje proti nedostatku kvalifikovaných pracovníků: rychlejší integrace cizinců!

V Kornwestheimu, městě v Bádensku-Württembersku, se spouští nový modelový projekt na podporu rychlého vstupu mezinárodních pracovníků na trh práce. Město úzce spolupracuje s IHK Ludwigsburg a Krajskou živnostenskou komorou Stuttgart, aby čelilo naléhavému nedostatku kvalifikovaných pracovníků v malých a středních podnicích. Ústředním aspektem projektu je zavedení zjednodušeného procesu kvalifikovaného pracovníka, který má výrazně snížit typické byrokratické překážky. Jak ludwigsburg24 Komory přebírají koordinační roli, aby poskytovaly členským společnostem komplexní poradenství v průběhu procesu a předkládaly dokumenty přímo a kompletně imigračním úřadům.

„Chceme vytvořit méně byrokracie, větší rychlost a především transparentní struktury pro naše zaměstnavatele,“ vysvětluje Sigrid Zimmerling z IHK. Cíl je jasný: Zahraniční kvalifikovaní pracovníci by se měli rychleji začlenit na německý trh práce, k čemuž přispívá i podpora uznávání jejich odborných kvalifikací a informace o nástupu a integraci společnosti. Nicole Ackermann z okresního sdružení řemesel zdůrazňuje, že díky této iniciativě lze lépe využít potenciál mezinárodních kvalifikovaných pracovníků.

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků má mnoho tváří

Německo se potýká s vážným nedostatkem kvalifikovaných pracovníků, který se netýká pouze řemesla a stavebnictví, ale představuje také řadu problémů ve zdravotnictví. Jako bpb příčiny úzkých míst jsou složité: nízká nabídka kvalifikovaných odborníků, demografický vývoj a regionální „nesoulad“ vedou k rostoucímu rozporu mezi dostupnou pracovní silou a požadavky trhu. Pandemie koronaviru vedla ke krátkodobému poklesu poptávky v určitých odvětvích, ale dlouhodobé trendy ukazují na dramatické zhoršení situace do roku 2040.

Na pozadí tohoto problému je nezbytná integrace mezinárodních kvalifikovaných pracovníků na trh práce. „Musíme zatraktivnit německý trh práce pro tyto talenty,“ říká Thomas Lutz z IHK. Federální vláda prosazuje komplexní strategii pro kvalifikované pracovníky, která má rovněž zlepšit právní rámec pro přistěhovalectví.

Příjmová situace a uznávání kvalifikace

Důležitým aspektem integrace přistěhovalců je uznávání jejich odborné kvalifikace. Údaje z Destatis ukazují, že mnoho zaměstnanců z přistěhovaleckého původu pracuje v profesích s nízkou kvalifikací, zatímco délka pobytu v akademických profesích je často delší. V letech 2012 až 2022 získalo téměř 200 000 kvalifikovaných pracovníků ze zemí mimo EU modrou kartu, která umožňuje pobyt vysoce kvalifikovaným pracovníkům. Aby se však integrace skutečně zlepšila, musí být dále omezeny překážky pro uznávání zahraničních kvalifikací.

„Společně s našimi partnery chceme optimalizovat struktury a zvýšit příležitosti na trhu práce,“ zdůrazňuje starosta Nico Lauxmann. Tento integrační přístup by mohl nejen snížit nedostatek kvalifikovaných pracovníků, ale také cenným způsobem přispět k ekonomické stabilitě regionu. „K úspěšnému zvládnutí změny ve světě práce je nutná dobrá schopnost integrovat kvalifikované pracovníky,“ zněl jednomyslný názor mezi iniciátory projektu.