Kornwestheim bojuje s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků: rychlejší integrace pro cizince!

Kornwestheim bojuje s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků: rychlejší integrace pro cizince!

V Kornwestheimu, ve městě v Baden-Württemberg, je zahájen nový modelový projekt, který je určen k podpoře rychlého přístupu mezinárodní práce na trhu práce. Město úzce spolupracuje s IHK Ludwigsburg a Stuttgart Region Chamber of Crafts, aby čelil naléhavému nedostatku kvalifikovaných pracovníků v malých a středně velkých společnostech. Ústředním aspektem projektu je zavedení zjednodušeného procedury kvalifikovaných pracovníků, jehož cílem je výrazně snížit typické překážky byrokracie. Jako Ludwigsburg24 , je koordinovaným funkcí a předkládá se a je předloženo a je předloženo a má za to, že se donorují a jsou převzaty a předkládají, že je koordinovaná funkce a je předložena. přímo a zcela imigrační úřad.

"Chceme vytvořit menší byrokracii, větší rychlost a především průhledné struktury pro naše zaměstnavatele," vysvětluje Sigrid Zimmerling z IHK. Cíl je jasný: zahraniční specialisté by měli být integrováni do německého trhu práce rychleji, což je také propagováno podporou vaší profesní kvalifikace a informací o nabočkách a operační integraci. Nicole Ackermann z okresních řemeslníků zdůrazňuje, že tato iniciativa může lépe využívat potenciál, který je založen na mezinárodních odbornících.

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků má mnoho tváří

Německo míří k vážným specialistům, kteří nejen ovlivňují odvětví řemesel a stavebnictví, ale také přinášejí různé výzvy ve zdravotnickém sektoru. Jako bpb jsou složité: Demulizované specialisty a regionalské rozvoje ",„ Furified Specialisté a Regional Specialies “,“ Demografické rozvody " rostoucí nesoulad mezi dostupnými pracovníky a požadavky trhu. Corona Pandemic vedla k poklesu poptávky v některých odvětvích v krátké době, ale dlouhodobé trendy naznačují dramatické zpřísnění situace do roku 2040 Na pozadí tohoto problému je nezbytná integrace mezinárodních specialistů na trh práce. „Musíme učinit německé trhy s práce atraktivnějšími pro tyto talenty,“ říká Thomas Lutz z IHK. Federální vláda sleduje komplexní strategii kvalifikovaných pracovníků, která by měla také zlepšit právní rámec pro imigraci.

Situace příjmu a uznání kvalifikace

Důležitým aspektem při integraci přistěhovalců je uznání jejich odborné kvalifikace. Data destatis ukazují, že mnoho zaměstnanců s migrační zázemí v nízkém kvalifikované práci je často vyšší. Téměř 200 000 specialistů ze zemí mimo EU obdrželo modrou kartu v letech 2012 až 2022, což umožňuje pobyt pro vysoce kvalifikované pracovníky. Aby se však skutečně zlepšila integrace, musí být také sníženy překážky pro uznání zahraničních titulů.

"Chceme optimalizovat struktury spolu s našimi partnery a zvýšit příležitosti na trhu práce," zdůrazňuje starostu Nico Lauxmann. Tento integrativní přístup by mohl nejen snížit nedostatek kvalifikovaných pracovníků, ale také přispívat cenným příspěvkem k ekonomické stabilitě regionu. „Dobrý talent v integraci odborníků je nezbytný k úspěšnému zvládnutí změny ve světě práce,“ uvedl jednomyslný názor mezi projektovými iniciátory.