Schwäbisch Gmünd: Bosch Company Council is het eens met een meerderheid

Schwäbisch Gmünd: Bosch Company Council is het eens met een meerderheid

Schwäbisch Gmünd, Deutschland - In Schwäbisch is Gmünd een belangrijke beslissing die de locatie in Bosch beïnvloedt. De Raad van de Weren heeft grotendeels een nieuw oriëntatieconcept goedgekeurd, dat van aanzienlijk belang is voor de toekomst van het werk. Met een tweederde meerderheid bevestigden 29 leden van de commissie het plan om 2.000 banen in Schwäbisch Gmünd op de lange termijn veilig te stellen. Deze goedkeuring werd aangekondigd door Claudio Bellomo, de voorzitter van de Raad van de gezelschap, die echter geen details heeft onthuld over zijn stemmen tegen. Het is bekend dat het verzet van de IG Metall -groep kwam onder Hüseyin Ekinci, die op zijn beurt werd gekozen als plaatsvervangend voorzitter van de gezelschapsraad.

De moeilijke situatie wordt vooral duidelijk als u bedenkt dat ondanks de overeenkomst meer dan 1.150 banen moeten worden afgebroken. Deze reductie maakt deel uit van een pakket maatregelen dat ook het creëren van een overdrachtsbedrijf voor getroffen werknemers omvat. Dit wil ervoor zorgen dat niemand zonder steun staat. Bellomo benadrukt: "Elke taak die weg valt, is eindelijk verloren." Dus hoewel sommige van de werknemers worden getroffen, behouden ten minste 2000 van de 3.450 werknemers hun posities, althans voorlopig, omdat operationele beëindigingen voorlopig worden uitgesloten.

Kijk in de toekomst

De overeenkomst tussen Bosch en de Raad van de Weren is niet alleen een oplossing op korte termijn; Het is ook gericht op het veiligstellen van de toekomst van het werk met ten minste 2030. De training wordt behouden op de locatie, en het gebied voor autoverzichten zal met name in Schwäbisch Gmünd blijven. Dit zou werknemers een perspectief moeten bieden, terwijl tegelijkertijd de productie van stuursystemen voor bedrijfsvoertuigen naar het buitenland wordt verschoven.

Er zijn echter ook kritieke stemmen. Robotica en digitalisering vereisen aanpassingen en de voertuigbewegingsdivisie heeft de afgelopen jaren veel verliezen geleden. Volgens Bosch -werkende directeur Stefan Grosch waren de locaties een "Ultima Ratio", die nu door de overeenkomst kon worden afgewend. Desalniettemin blijft het pijnlijke verlies van banen, dat moet worden verplaatst naar landen zoals Hongarije of Turkije (Bursa), in de discussie. IG Metall heeft al duidelijk gemaakt dat operationele beëindigingen op Duitse locaties tegen het einde van 2027 zijn uitgesloten.

Rechten van de Raad van de Weren

De rol van de gezelschapsraad in dergelijke situaties is van cruciaal belang. Hij heeft de taak om banen te beveiligen en human resources sociaal acceptabel te maken. Hij heeft verschillende zeggenschap, die variëren afhankelijk van de mate van personeelsverlies. Van een bepaald aantal werknemers kan de Council Council zelfs een recht van co -determinatie doen gelden bij het selecteren van de werknemers die moeten worden beëindigd op basis van sociale criteria. Dit is niet alleen belangrijk voor de werknemers zelf, maar zorgt er ook voor dat de werkgever sociaal verantwoordelijk is.

De komende maatregelen zijn daarom een ​​evenwichtsoefening tussen bedrijfsbehoeften en sociale verantwoordelijkheid jegens de werknemers. Hoewel deze overeenkomst het werk tijdelijk beveiligt, blijft de uitdaging om het personeelsbestand te leiden door een pijnlijke renovatie. Het valt nog te bezien wat de toekomst van Bosch heeft in Schwäbisch Gmünd.

Volg de verdere ontwikkelingen rond de Bosch-locatie Remszeitung , Merkur En lees meer over de rechten van de Rights Council on .