Zdravo vodstvo: Kako šefi zagotavljajo dobro počutje svojih zaposlenih
Zdravo vodstvo: Kako šefi zagotavljajo dobro počutje svojih zaposlenih
Schwäbisch Gmünd, Deutschland - 5. junija je na pedagoški univerzi Schwäbisch Gmünd potekalo vznemirljivo gostujoče predavanje o temi "zdravega vodstva". To predavanje je bilo del predavanja "Odpornost in spodbujanje odpornosti v delovnem kontekstu", ki jo je organiziral Ministrstvo za pedagoško psihologijo in zdravstveno psihologijo. Rit.-prof. Dr. Miriam Arnold z univerze v Groningenu je dala vpogled v vpliv menedžerjev na zdravje zaposlenih, ki je v današnjem svetu izgubila nič. Schwäbische.de
Osrednja točka predavanja je bila pomembnost zgodnjega odkrivanja stresa. "Negovanje ne samo spodbuja dobro počutje, ampak tudi zavezanost zaposlenim," je dejal Arnold. V času, ko digitalno vodstvo postaja vse pogostejše, je učinkovitost takšnih ukrepov upravljanja močno odvisna od zanesljive digitalne infrastrukture. Serija predavanj, ki sta jo vodila prof. Dr. Birte Dohnke in Julia Mayr, so študentje zelo dobro sprejeli iz diplome iz promocije in preprečevanja zdravja ter gostje in partnerjev za sodelovanje. Nadalje se je osredotočalo na razmislek o osebnih izkušnjah študentov z vodstvom in njihove učinke na menedžerje. , ki pa tudi anodije, a tudi arodde tudi, da je tudi tik, ki pa tudi anod Nova vsebina za učenje. To je še posebej pomembno, ker se v svetu dela nenehno pojavljajo novi izrazi in metode. Kot ugotavlja zdravstveno zavarovanje tehnika, sta ključnega pomena za podporo in odgovornost nadrejenih. Zagotoviti bi morali, da se zaposleni spremenijo kot izziv kot izziv. Konec koncev lahko trajne prekomerne zahteve privedejo do resnih posledic za zdravje. Naložbe v zdravje zaposlenih izplačajo: podjetja, ki {""} Zdravo vodstvo zahteva tudi sposobnost prepoznavanja individualnih potreb, obvladovanja konfliktov v timu in ohranjanju jasne komunikacije. Demografske spremembe in pomanjkanje usposobljenih delavcev se soočajo z nadaljnjimi izzivi, s katerimi se morajo soočiti menedžerji. Ključnega pomena je, da ne izgubijo vida na lastno funkcijo vzornika in odkrito komunicirajo z zaposlenimi. Končno lahko rečemo, da zdravi voditelji ne samo povečajo zadovoljstvo zaposlenih, ampak tudi spodbujajo uspešnost celotne organizacije. V času, ko so spremembe v dnevu, nihče ne more podcenjevati vrednosti dobrega vodstva. Vloga menedžerjev v zdravstvu
vodstvo kot ključ do zdravja podjetja
Vlaganje zdravega delovnega okolja med pandemijo ne samo poveča njihovo konkurenčnost, ampak tudi dolgoročno zagotavlja njihov uspeh. 88,3 % anketirancev v raziskavi vidi zavezanost menedžerjev kot odločilni dejavnik za zdravje zaposlenih. BKGA ponuja vodstvenim delavcem obsežno podporo programov, ki posebej obravnavajo razvoj lastnosti upravljanja z zdravjem. Uspešni projekti, ki podpirajo menedžerje pri združevanju promocije zdravja in korporativnih ciljev.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Schwäbisch Gmünd, Deutschland |
| Quellen | |