Zdravé vodcovstvo: Ako šéfovia zabezpečujú studňu svojich zamestnancov
Zdravé vodcovstvo: Ako šéfovia zabezpečujú studňu svojich zamestnancov
Schwäbisch Gmünd, Deutschland - 5. júna sa na pedagogickej univerzite Schwäbisch Gmünd uskutočnila vzrušujúca prednáška hosťa na tému „Zdravé vedenie“. Táto prednáška bola súčasťou prednáškových sérií „Odolnosť a propagácia odolnosti v pracovnom kontexte“, ktorú organizuje Katedra pedagogickej psychológie a psychológie zdravia. Ass.-Prof. Miriam Arnold z University of Groningen poskytla pohľad na vplyv manažérov na zdravie zamestnancov, tému, ktorá v dnešnom svete nestratila nič. Schwäbische.de uvádza, že zdravie absolútnych osôb a absolútnych osôb.
Ústredným bodom prednášky bol dôležitosť včasného detekcie stresu. „Akcia starostlivosti nielenže podporuje dobre, ale aj záväzok zamestnancov,“ povedal Arnold. V čase, keď sa digitálne vedenie stáva čoraz bežnejším, efektívnosť takýchto opatrení riadenia závisí od spoľahlivej digitálnej infraštruktúry.
Úloha manažérov v zdravotníctve
Prednáška, ktorú vedie prof. Dr. Birte Dohnke a Julia Mayr, boli veľmi dobre prijatí študentmi z bakalárskeho titulu v oblasti podpory a prevencie zdravia, ako aj hostí a partnerov v spolupráci. Ďalej sa zameriavalo na reflexiu osobných skúseností študentov s vedením a ich účinkami na manažérov. Nový vzdelávací obsah. Je to obzvlášť dôležité, pretože vo svete práce sa neustále objavujú nové pojmy a metódy.
Keďže technici zdravotné poistenie poznámky, podpora a zodpovednosť nadriadených sú rozhodujúce. Mali by ste zabezpečiť, aby zamestnanci zažili zmeny ako výzvu ako ohromujúce. Koniec koncov, trvalé nadmerné požiadavky môžu viesť k vážnym zdravotným dôsledkom.
Vodcovstvo ako kľúč k podnikovému zdraviu
Investície do zdravotníctva zamestnancov vyplatiť: spoločnosti, ktoré {""}
Investovanie zdravého pracovného prostredia počas pandémie nielen zvyšuje ich konkurencieschopnosť, ale tiež zabezpečuje ich úspech z dlhodobého hľadiska. 88,3 % respondentov v prieskume považuje záväzok manažérov za rozhodujúci faktor zdravia zamestnancov. BKGA ponúka vedúcim pracovníkom rozsiahlu podporu z programov, ktoré sa konkrétne zaoberajú rozvojom vlastností riadenia zdravia. Úspešné projekty, ktoré podporujú manažérov pri kombinácii podpory zdravia a firemných cieľov.
Zdravé vedenie si tiež vyžaduje schopnosť rozpoznávať individuálne potreby, vyrovnať sa s tímovými konfliktmi a udržiavať jasnú komunikáciu. Demografická zmena a nedostatok kvalifikovaných pracovníkov čelia ďalším výzvam, ktorým musia manažéri čeliť. Je nevyhnutné, aby nestratili zo zreteľa svoju vlastnú funkciu vzoru a otvorene komunikuli so zamestnancami.
Nakoniec sa dá povedať, že zdraví vodcovia nielen zvyšujú spokojnosť zamestnancov, ale tiež podporujú výkon celej organizácie. V čase, keď sú zmeny poradie dňa, nikto nemôže podceňovať hodnotu dobrého vodcovstva.| Details | |
|---|---|
| Ort | Schwäbisch Gmünd, Deutschland |
| Quellen | |