Terveellinen johtajuus: Kuinka pomot varmistavat työntekijöidensä kaivon
Terveellinen johtajuus: Kuinka pomot varmistavat työntekijöidensä kaivon
Schwäbisch Gmünd, Deutschland - 5. kesäkuuta Schwäbisch Gmünd -pedagogisessa yliopistossa pidettiin jännittävä vierasluento "Healthy Leadership" -aiheesta. Tämä luento oli osa luentosarjaa "Kestävyyden edistäminen ja edistäminen työyhteydessä", jonka järjesti pedagogisen psykologian ja terveyspsykologian laitos. Perse-prof. Groningenin yliopistosta tohtori Miriam Arnold antoi käsityksen johtajien vaikutuksesta työntekijöiden terveyteen, aihe, joka ei ole menettänyt mitään nykymaailmassa. schwäbische.de raportoi, että Health of Association on ehdotonta.
Luennon keskeinen kohta oli stressin varhaisen havaitsemisen merkitys. "Hoitotoimet eivät vain edistä hyvin olevaa, vaan myös työntekijöiden sitoutumista", Arnold sanoi. Aikana, jolloin digitaalinen johtajuus on yhä yleisempi, tällaisten hallintatoimenpiteiden tehokkuus riippuu voimakkaasti luotettavasta digitaalisesta infrastruktuurista.
johtajien rooli terveydenhuollossa
Professori Birte Dohnke ja Julia Mayrin johtama luentosarja saivat opiskelijat erittäin hyvin vastaanottajien kandidaatin tutkinnosta terveyden edistämisessä ja ehkäisyssä sekä vieraissa ja yhteistyökumppaneissa. Keskityttiin edelleen pohtimaan johtajuutta kärsivien opiskelijoiden henkilökohtaisia kokemuksia ja heidän vaikutuksiaan johtajiin. Technikier Krankenkasse. Sisällön oppiminen. Tämä on erityisen tärkeää, koska uudet termit ja menetelmät ilmestyvät jatkuvasti työmaailmassa.
Teknikon sairausvakuutusten muistiinpanoina esimiesten tuki ja vastuu ovat ratkaisevan tärkeitä. Sinun tulisi varmistaa, että työntekijät kokevat muutokset haasteena kuin ylivoimainen. Loppujen lopuksi pysyvät liialliset vaatimukset voivat johtaa vakaviin terveysvaikutuksiin.
Johtajuus avaimena yritysterveyteen
Työntekijöiden terveydenhuollon sijoitukset: Yritykset, jotka {""}
Terveellisen työympäristön sijoittaminen pandemian aikana ei vain lisää heidän kilpailukykyään, vaan myös varmistaa heidän menestyksensä pitkällä aikavälillä. 88,3 % kyselyn vastaajista näkee johtajien sitoutumisen ratkaisevaksi tekijäksi työntekijöiden terveydelle. BKGA tarjoaa johtajille laajaa tukea ohjelmista, jotka käsittelevät erityisesti terveyttä edistävien hallintaominaisuuksien kehittämistä. Menestyneet projektit, jotka tukevat johtajia terveyden edistämisen ja yritysten tavoitteiden yhdistämisessä.
Terve johtajuus vaatii myös kykyä tunnistaa yksilölliset tarpeet, selviytyä tiimikonflikteista ja ylläpitää selkeää viestintää. Ammattitaitoisten työntekijöiden demografinen muutos ja puute kohtaavat lisää haasteita, jotka johtajien on kohdattava. On ratkaisevan tärkeää, että he eivät unohda omaa roolimallitoimintoaan ja kommunikoivat avoimesti työntekijöiden kanssa.
Lopuksi voidaan sanoa, että terveet johtajat eivät vain lisää työntekijöiden tyytyväisyyttä, vaan myös edistävät koko organisaation suorituskykyä. Aikana, jolloin muutokset ovat päivän järjestys, kukaan ei voi aliarvioida hyvän johtajuuden arvoa.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Schwäbisch Gmünd, Deutschland |
| Quellen | |