Generacija Z osvaja javni servis: Tako postajajo stvari razburljive v BW!

Generacija Z osvaja javni servis: Tako postajajo stvari razburljive v BW!

Nekaj ​​se dogaja v javnih službah v Baden-Württembergu – in to predvsem po zaslugi generacije Z. Ob mednarodnem dnevu javnih služb, 23. junija, aktualni članek avtorja tagesschau.de nove poteze obraza te starostne skupine in njihove zahteve v svetu dela. 24-letna Sarah Rettenmaier, pripravnica v glavnem in kadrovskem uradu v Stuttgartu, ima jasno nalogo: s socialnimi omrežji želi navdušiti mlade, da izkoristijo privlačne kariere v javni upravi.

"Klišeji o zastarelih uradnih strukturah ne ustrezajo realnosti. Mnogi moji kolegi so mladi in odprti," pojasnjuje Rettenmaier. To ni naključje: nacionalna raziskava kaže, da bi vsak četrti študent želel delati v javnem sektorju. Število mlajših od 25 let v tej panogi se je z okoli 170.000 leta 2022 povečalo na okoli 360.000 leta 2024. To potrjuje državni statistični urad Baden-Württemberg, ki je zabeležil tudi rahlo povečanje števila zaposlenih v vseh starostnih skupinah.

Varnost in digitalizacija v središču

Študenti, vpisani na Univerzo za javno upravo v Ludwigsburgu, iščejo varno zaposlitev. Po raziskavi avtorja EY 42 odstotkov anketiranih meni, da je varnost zaposlitve najpomembnejše merilo pri izbiri delodajalca. Za »generacijsko krizo«, kot jo opisuje Simon Rehmann, so zelo pomembni tudi drugi vidiki, kot sta plača in ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem.

Izzivi za javno službo so veliki. Do leta 2030 se bo zaradi starosti upokojilo okoli 1,5 milijona državnih uslužbencev. To pomeni, da je prostor za naslednjo generacijo čedalje večji. Jan-Reiner Hinz, avtor študije EY, poudarja, da sta digitalnost in želja po delu za širšo javnost in demokratične institucije bistvenega pomena za generacijo Z.

Privlačnost javnih storitev

Kljub pozitivnim trendom nadaljnje analize kažejo, da se je privlačnost javne službe za tako imenovane visoke potenciale zmanjšala. Samo 16 odstotkov si trenutno želi predstavljati prihodnost v tem sektorju, v primerjavi s 23 odstotki pred dvema letoma. Predvsem študentke dajejo velik pomen usklajevanju družinskega in poklicnega življenja, medtem ko moške pogosto zanima predvsem možnost plače.

Pričakovanja glede plač v javnem sektorju so skromna, zlasti v primerjavi z drugimi sektorji. Tu študenti pričakujejo izhodiščno plačo 39.600 evrov, kar je bolje kot v kulturnih ustanovah (33.000 evrov), a bistveno nižje od plač v podjetniškem svetovanju (48.300 evrov) in v bančništvu (47.200 evrov). Kljub temu mnogi cenijo, kako to počnejo Novice javne službe poroča o prednostih, kot sta fleksibilnost delovnega časa in brezskrbno pokojninsko zavarovanje.

Generacija Z lahko ponudi veliko: prinaša svežino in zahteva več kot le službo. Pri delu si želi zabave, samouresničitve in prijetnega delovnega vzdušja. Javna služba ima možnost, da odgovori na te želje in se pozicionira kot privlačen delodajalec. Zdaj je čas za aktivno oblikovanje prihodnosti te industrije.