Generația Z cucerește serviciul public: așa devin interesante lucrurile în BW!

Generația Z cucerește serviciul public: așa devin interesante lucrurile în BW!

Ceva se întâmplă în serviciul public din Baden-Württemberg - și în principal datorită Generației Z. Cu ocazia Zilei Internaționale a Serviciului Public din 23 iunie, un articol actual al tagesschau.de noile trăsături faciale ale acestei grupe de vârstă și cerințele lor asupra lumii muncii. Sarah Rettenmaier, în vârstă de 24 de ani, stagiară în biroul principal și de resurse umane din Stuttgart, are o misiune clară: dorește să folosească rețelele sociale pentru a inspira tinerii să profite de cariere atractive în serviciul public.

"Clișeele despre structurile oficiale învechite nu corespund realității. Mulți dintre colegii mei sunt tineri și deschiși la minte", explică Rettenmaier. Nu este o coincidență: un sondaj la nivel național arată că unul din patru studenți și-ar dori să lucreze în sectorul public. Numărul persoanelor sub 25 de ani din această industrie a crescut de la aproximativ 170.000 în 2022 la aproximativ 360.000 în 2024. Acest lucru este confirmat de Biroul de Statistică de Stat Baden-Württemberg, care a înregistrat și o ușoară creștere a numărului de angajați în toate grupele de vârstă.

Securitatea și digitalizarea în atenție

Studenții înscriși la Universitatea de Administrație Publică din Ludwigsburg caută un loc de muncă sigur. Potrivit unui studiu realizat de EY, 42 la sută dintre cei chestionați consideră siguranța locului de muncă ca fiind cel mai important criteriu în alegerea unui angajator. Alte aspecte precum salariul și echilibrul dintre viața profesională și cea privată sunt, de asemenea, foarte importante pentru „criza generației”, așa cum o descrie Simon Rehmann.

Provocările pentru serviciul public sunt mari. Până în 2030, aproximativ 1,5 milioane de angajați de stat se vor pensiona din cauza vârstei. Aceasta înseamnă că spațiul pentru următoarea generație devine din ce în ce mai mare. Jan-Reiner Hinz, autorul studiului EY, subliniază că digitalitatea și dorința de a lucra pentru publicul larg și instituțiile democratice sunt esențiale pentru Generația Z.

Atractivitatea serviciilor publice

În ciuda tendințelor pozitive, analizele ulterioare arată că atractivitatea serviciului public pentru așa-numitele potențiale înalte a scăzut. Doar 16% vor în prezent să-și imagineze un viitor în acest sector, față de 23% în urmă cu doi ani. Studenții în special acordă o mare importanță echilibrului dintre viața de familie și cea profesională, în timp ce bărbații sunt adesea interesați în primul rând de perspectivele salariale.

Așteptările salariale în sectorul public sunt modeste, mai ales în comparație cu alte sectoare. Studenții de aici se așteaptă la un salariu de pornire de 39.600 de euro, care este mai bun decât la instituțiile de cultură (33.000 de euro), dar este semnificativ mai mic decât salariile din consultanță în management (48.300 de euro) și din domeniul bancar (47.200 de euro). Cu toate acestea, mulți apreciază cum fac Știrile Serviciului Public raportează avantaje precum flexibilitatea timpului de lucru și asigurarea de pensie fără griji.

Generația Z are multe de oferit: aduce o gură de aer proaspăt și necesită mai mult decât un simplu loc de muncă. Își dorește să se distreze la locul de muncă, autorealizare și o atmosferă plăcută de lucru. Serviciul public are posibilitatea de a răspunde acestor dorințe și de a se poziționa ca un angajator atractiv. Momentul pentru a modela în mod activ viitorul acestei industrii este acum.