Nová kapitola pre Mayrhönes: Plüderhausen Company má nových majiteľov!

Nová kapitola pre Mayrhönes: Plüderhausen Company má nových majiteľov!

Plüderhausen, Deutschland - Vzrušujúce správy od Plüderhausen! Známa spoločnosť Mayrhönes má nových majiteľov, čo zaisťuje čerstvý vzduch v priemysle automobilového dodávateľa v regióne. Po dlhom hľadaní našiel Manfred Hönes, zakladateľ a jediný partner, svojich nástupcov. Leonhard a Maren Braig teraz prevezmú kormidlo, zatiaľ čo súčasný generálny riaditeľ Manuela Seidel-Hönes zostáva na palube. Toto odovzdanie sa považuje za pozitívny vývoj pre Plüderhausen a okolité komunity, ako napríklad hlásené ZVW.

Ale čo znamená odovzdanie spoločnosti? V takomto rozhodnutí je potrebné zohľadniť početné záujmy: záujmy majiteľa, rodiny, nástupcu a v neposlednom rade samotnej spoločnosti. Je dôležité riešiť plánovanie pre nástupcu skoro, v ideálnom prípade medzi tromi a desiatimi rokmi pred odovzdaním. Cieľom je, aby spoločnosť bola vhodná pre ďalšiu generáciu, napríklad IHK Mních

Výzvy v pohľade

Hľadanie vhodného nástupcu môže byť dosť náročné. Najmä v rodinných podnikoch existujú často emocionálne väzby, ktoré sťažujú odovzdanie opraty. Okrem toho v miestnosti je veľa právnych a daňových aspektov, ktoré je potrebné zvážiť. Napríklad financovanie nástupcu je bežnou prekážkou, pretože prenos pod trhovou hodnotou môže viesť k problémom s likviditou. Odborníci odporúčajú získať externé rady v počiatočnom štádiu a udržiavať transparentnú komunikáciu počas celého procesu, aby sa zabezpečilo hladké odovzdanie. [Bvmw] (https://www.bvmw.de/de/suedwestfalen/unrentlertum/news/news/news/unternehungs-wetrievies--strategies faktory) zdôrazňuje, že jasné predpisy a koncept solídneho financovania sú indispensable.

Najmä v rodinných podnikoch sa často pridávajú osobné aspekty, ktoré môžu nástupcu skomplikovať. Preto je vhodné vytvárať jasné nariadenia nástupcov, napríklad prostredníctvom rodinnej zmluvy a tiež zvážiť externých manažérov, aby sa dýchali čerstvý vzduch.

Úspešný príklad nástupcu

prevzatie Mayrhönes ukazuje, ako je možné pozitívne urobiť dedičstvo. Napriek ďalekému záujmu väčších spoločností, a to aj zo zahraničia, mal Manfred Hönes rôzne nápady na pokračujúcu existenciu svojej spoločnosti. „Vždy som vedel, že by som chcel zveriť svoju životnú prácu nástupcovi, ktorý ju pokračuje s vášňou,“ povedal 83-ročný. S Leonhardom a Maren Braigom teraz našiel dvoch mladých podnikateľov, ktorí sú pripravení vstúpiť do krokov zakladateľa a viesť spoločnosť k úspešnej budúcnosti.

Príbeh Mayrhönes je povzbudivým príkladom skutočnosti, že rodina a dobre zvážené odovzdanie spoločnosti ponúka mnoho výhod pre podnikateľa aj nástupcu. Týmto spôsobom zostáva tradícia spoločnosti nažive a pestované štruktúry sa môžu zachovať. To znamená, že spoločnosť znamená nielen ekonomický úspech, ale aj pre ľudské hodnoty a regionálne spojenie.