Kornwestheim está luchando contra la escasez de trabajadores calificados: ¡una integración más rápida para los extranjeros!

Kornwestheim está luchando contra la escasez de trabajadores calificados: ¡una integración más rápida para los extranjeros!

Kornwestheim, Deutschland - En Kornwestheim, una ciudad en Baden-Württemberg, se lanza un nuevo proyecto modelo, que tiene la intención de promover el acceso rápido del trabajo internacional en el mercado laboral. La ciudad trabaja en estrecha colaboración con el IHK Ludwigsburg y la Cámara de Crafts de la Región de Stuttgart para contrarrestar la escasez apremiante de trabajadores calificados en pequeñas y medianas empresas. Un aspecto central del proyecto es la introducción de un procedimiento de trabajadores calificado simplificado, que pretende reducir significativamente los obstáculos de burocracia típicos. Como ludwigsburg24 , una función de coordinación se lleva a cargo de los chaambers y suben a los que suben Los documentos directa y completamente a la oficina de inmigración.

"Queremos crear menos burocracia, más velocidad y, sobre todo, estructuras transparentes para nuestros empleadores", explica Sigrid Zimmerling desde el IHK. El objetivo es claro: los especialistas en el extranjero deben integrarse en el mercado laboral alemán más rápido, lo que también se promueve al apoyar sus calificaciones e información profesional sobre incorporación e integración operativa. Nicole Ackermann de los artesanos del distrito enfatiza que esta iniciativa puede usar mejor el potencial basado en especialistas internacionales.

La escasez de trabajadores calificados tiene muchas caras

Alemania se dirige a serios especialistas que no solo afectan el sector de la artesanía y la construcción, sino que también traen una variedad de desafíos en el sector de la salud. As the bpb are complex: the small range of qualified specialists, the demographic development and regional "Mismatches" lead a una creciente discrepancia entre los trabajadores disponibles y los requisitos del mercado. La pandemia de Corona ha llevado a una disminución de la demanda en ciertos sectores a corto plazo, pero las tendencias a largo plazo indican un endurecimiento dramático de la situación para 2040 En el contexto de este problema, la integración del mercado laboral de especialistas internacionales es esencial. "Tenemos que hacer que los mercados laborales alemanes sean más atractivos para estos talentos", dice Thomas Lutz del IHK. El gobierno federal sigue una estrategia integral de trabajadores calificados que también debería mejorar el marco legal para la inmigración.

Situación de ingresos y reconocimiento de las calificaciones

Un aspecto importante en la integración de los inmigrantes es el reconocimiento de sus calificaciones profesionales. Los datos de destacis Muestran que muchos empleados con antecedentes de migración trabajan en profesiones bajas, mientras que la duración de las profesionales académicas es a menudo más alta. Casi 200,000 especialistas de países que no son de la UE han recibido una tarjeta azul entre 2012 y 2022, lo que permite la estadía para trabajadores altamente calificados. Sin embargo, para mejorar la integración, los obstáculos para el reconocimiento de títulos extranjeros también deben reducirse.

"Queremos optimizar las estructuras junto con nuestros socios y aumentar las oportunidades en el mercado laboral", enfatiza el alcalde Nico Lauxmann. Este enfoque integrador no solo podría reducir la escasez de trabajadores calificados, sino también hacer una valiosa contribución a la estabilidad económica de la región. "Es necesario una buena habilidad en la integración de especialistas para dominar con éxito el cambio en el mundo del trabajo", dijo la opinión unánime entre los iniciadores del proyecto.