Kornwestheim се бори с недостиг на квалифицирани работници: по -бърза интеграция за чужденци!

Kornwestheim се бори с недостиг на квалифицирани работници: по -бърза интеграция за чужденци!

Kornwestheim, Deutschland - В Kornwestheim се стартира град в Baden-Württemberg, нов моделен проект, който има за цел да насърчи бързия достъп на международния труд на пазара на труда. Градът работи в тясно сътрудничество с IHK Ludwigsburg и Камарата на занаятите в района на Щутгарт, за да противодейства на належащия недостиг на квалифицирани работници в малки и средни компании. Централен аспект на проекта е въвеждането на опростена процедура на квалифициран работник, която има за цел значително да намали типичните препятствия за бюрокрация. As ludwigsburg24 , a coordinating function is taken over by the chambers during the proceedings advise and submit the documents пряко и напълно в имиграционната служба.

"Искаме да създадем по -малко бюрокрация, повече скорост и най -вече прозрачни структури за нашите работодатели", обяснява Сигрид Цимерлинг от IHK. Целта е ясна: чуждестранните специалисти трябва да бъдат интегрирани в германския пазар на труда по -бързо, което също се насърчава, като подкрепя вашата професионална квалификация и информация за борда и оперативната интеграция. Никол Акерман от окръжните занаятчии подчертава, че тази инициатива може по -добре да използва потенциала, който се основава на международни специалисти.

Недостигът на квалифицирани работници има много лица

Германия се насочва към сериозни специалисти, които не само засягат занаятчийския и строителния сектор, но и носят различни предизвикателства в здравния сектор. Тъй като bpb са сложни: малкият обхват на квалифицирани специалисти, Demography Demography "Mismatch", който е на демографски разработка " до нарастващо разминаване между наличните работници и изискванията на пазара. Корона пандемията доведе до спад на търсенето в определени сектори в кратък срок, но дългосрочните тенденции показват драматично затягане на ситуацията до 2040 г. На фона на този проблем интеграцията на пазара на труда на международните специалисти е от съществено значение. "Трябва да направим немските пазари на труда по -привлекателни за тези таланти", казва Томас Луц от IHK. Федералното правителство преследва цялостна стратегия за квалифицирани работници, която също трябва да подобри правната рамка за имиграцията.

ситуация на доходите и признаване на квалификациите

Важен аспект в интеграцията на имигрантите е признаването на тяхната професионална квалификация. Данните от destatis показват, че много служители с миграция на произход в нискоквалифицираните професии, докато продължителността на престоя в меграция е често по-висока. Почти 200 000 специалисти от страните извън ЕС са получили синя карта между 2012 и 2022 г., което дава възможност за престой за висококвалифицирани работници. За да се подобри действително интеграцията, препятствията за признаване на чужди степени също трябва да бъдат намалени.

"Искаме да оптимизираме структурите заедно с нашите партньори и да увеличим възможностите на пазара на труда", подчертава кмета Нико Лауксман. Този интегративен подход може не само да намали недостига на квалифицирани работници, но и да даде ценен принос за икономическата стабилност на региона. "Доброто умение в интеграцията на специалистите е необходимо за успешното овладяване на промяната в света на работата", заяви единодушното мнение сред инициаторите на проекта.