埃斯林根（Esslingen）依靠多样性：签署宪章热情！

埃斯林根（Esslingen）依靠多样性：签署宪章热情！

Esslingen am Neckar, Deutschland - 埃斯林根市是多样性和融合的强烈标志。在2025年6月19日的德国多样性日，市长马蒂亚斯·克洛弗（Matthias Klopfer）签署了多样性宪章。这项重要的雇主倡议促进了工作世界的多样性，并且已经收集了5,000多个签署国，其中包括众所周知的市政当局，例如斯图加特，卡尔斯鲁厄和路德维希斯堡。埃斯林根（Esslingen）本身拥有来自92个国家的4,787名员工的各种劳动力，这强调了这座城市的色彩混合和国际特征。这些员工中有几乎三分之二拥有德国护照。

年龄结构范围为16至81岁，平均年龄为43岁。埃斯林根（Esslingen）在性别分布方面也处于良好状态：约有29％的员工是男性，而71％是女性。尤其值得一提的是，妇女的管理职位中几乎有53％被妇女占据，这在战略层面上推动了平等。超过5％的员工严重残疾或平等，这是包容性工作文化的另一个迹象。该市还致力于进一步的培训，并提供促进欣赏工作文化的措施，例如在无障碍文件和包容会议上进行进一步培训。

品种作为未来策略

多样性被视为现代工作世界 - 宪章多样性]（https://www.charta-der-viertell.de/）的必要态度。该倡议确保公司和机构清楚地将自己定位在多样性和包容性的主题上。在德国，关于工作世界中多样性的讨论是在进行的强烈进行的，诸如职业安全的重要服务提供商等公司已经证实了他们加入该宪章的地方。在这样做的过程中，他们表明了对尊重和公平的工作环境的承诺。

这一承诺更为重要，因为多样性不仅在工作世界中发展个人潜力，而且对公司的经济成功至关重要。研究表明，有效实施多样性管理的公司可以计算出不同的优势，包括积极的公司形象和增加的创新优势。尤其是在年轻一代，选择雇主时，多样性和包容性等方面是优先事项的首要任务。

设置彩色标志

为了使埃斯林根（Esslingen）的多样性可见，在6月20日的座右铭“永不安静 - 保持五颜六色”下举行了彩虹招待会。 Yalcin Bayraktar市长将在此活动中发表讲话，还将在Christopher Street Day（CSD）上展示存在。他强调了不仅接受多样性的重要性，而且还可以看到和自然地生活。此类事件对于在城市营造开放和综合的氛围至关重要。

在多样性策略的背景下，许多行动，讲习班和各种各样的主题表明，埃斯林根（Esslingen）在多样性问题上具有优先的诀窍。这座城市知道，包容性社会的方式不仅是一个挑战，而且是一个巨大的机会。