Esslingen förlitar sig på mångfald: Underteckna stadgan entusiastisk!

Esslingen förlitar sig på mångfald: Underteckna stadgan entusiastisk!

Esslingen am Neckar, Deutschland - City of Esslingen är ett starkt tecken på mångfald och integration. På den tyska mångfaldsdagen, 19 juni 2025, undertecknade borgmästare Matthias Klopfer stadgan om mångfald. Detta betydande arbetsgivarinitiativ främjar mångfald i arbetsvärlden och samlar redan över 5 000 undertecknare, inklusive välkända kommuner som Stuttgart, Karlsruhe och Ludwigsburg. Esslingen själv har en mångfaldig arbetskraft på 4 787 anställda från 92 nationer, som understryker den färgglada blandningen och stadens internationella karaktär. Nästan två tredjedelar av dessa anställda har ett tyskt pass.

Åldersstrukturen sträcker sig från 16 till 81 år, och medelåldern är 43 år. Esslingen är också väl positionerad när det gäller könsfördelning: Cirka 29% av de anställda är manliga, medan 71% är kvinnliga. Det är särskilt värt att nämna att nästan 53% av kvinnors ledningstjänster är ockuperade av kvinnor, som driver jämlikhet på strategisk nivå. Över 5% av de anställda är allvarligt funktionshindrade eller lika, vilket är ett annat tecken för en inkluderande arbetskultur. Staden är också engagerad i vidareutbildning och erbjuder åtgärder som främjar en uppskattande arbetskultur, till exempel vidareutbildning på barriärfria dokument och konferenser för inkludering.

Variation som en framtida strategi

Mångfald betraktas som en nödvändig inställning i den moderna arbetsvärlden-en aspekt som [Charter der Diversity] (https://www.charta-der- Viertell.de/) tydligt kommunicerar. Detta initiativ säkerställer att företag och institutioner tydligt positionerar sig på ämnen för mångfald och inkludering. I Tyskland, där diskussionen om mångfald i arbetsvärlden intensivt genomförs, har företag som ARSIPA -gruppen, en viktig tjänsteleverantör i arbetssäkerhet, bekräftat deras anslutning till stadgan. På så sätt visar de sitt engagemang för en respektfull och rättvis arbetsmiljö.

Detta engagemang är desto viktigare eftersom mångfalden inte bara utvecklar individuell potential i arbetsvärlden, utan också är avgörande för företagens ekonomiska framgång. Studier visar att företag som effektivt implementerar mångfaldshantering kan beräkna olika fördelar, inklusive en positiv företagsbild och en ökad innovativ styrka. Speciellt med den yngre generationen är aspekter som mångfald och inkludering överst på listan över prioriteringar när man väljer arbetsgivaren.

Ställ in ett färgstark tecken

För att synliggöra mångfalden i Esslingen, hålls en regnbågsmottagning den 20 juni under mottot "aldrig tyst igen - det förblir färgglad". Borgmästare Yalcin Bayraktar kommer att tala vid detta evenemang och kommer också att visa närvaro på Christopher Street Day (CSD). Han betonar vikten av att inte bara acceptera mångfald, utan också synlig och naturligtvis leva. Sådana händelser är viktiga för att skapa en öppen och integrerad atmosfär i staden.

De många åtgärder, workshops och det stora utbudet av ämnen i samband med mångfaldsstrategierna visar att Esslingen har en bra skicklighet för att vara en pionjär i frågor om mångfald. Staden vet att sättet till det inkluderande samhället inte bara är en utmaning, utan också en enorm möjlighet.