Essengen se zanaša na raznolikost: podpisovanje čarter navdušenega!

Essengen se zanaša na raznolikost: podpisovanje čarter navdušenega!

Esslingen am Neckar, Deutschland - Mesto Eslingen je močan znak raznolikosti in integracije. Na dan nemške raznolikosti, 19. junija 2025, je župan Matthias Klopfer podpisal listino za raznolikost. Ta pomembna pobuda za delodajalce spodbuja raznolikost v svetu dela in že zbira več kot 5000 podpisnikov, vključno z znanimi občinami, kot so Stuttgart, Karlsruhe in Ludwigsburg. Eslingen ima raznoliko delovno silo 4.787 zaposlenih iz 92 držav, kar poudarja barvito mešanico in mednarodni značaj mesta. Skoraj dve tretjini teh zaposlenih ima nemški potni list.

Starostna struktura se giblje od 16 do 81 let, povprečna starost pa 43 let. Eslingen je dobro postavljen tudi glede na porazdelitev spola: približno 29% zaposlenih je moških, 71% pa žensk. Še posebej je vredno omeniti, da skoraj 53% delovnih mest žensk zasedajo ženske, kar poganja enakost na strateški ravni. Več kot 5% zaposlenih je močno invalid ali enakovredno, kar je še en znak za vključujočo delovno kulturo. Mesto se zavezuje tudi k nadaljnjemu usposabljanju in ponuja ukrepe, ki spodbujajo cenjeno delovno kulturo, kot je nadaljnje usposabljanje na dokumentih in konferencah brez ovir za vključitev.

raznolikost kot prihodnja strategija

Raznolikost je obravnavana kot nujen odnos v sodobnem delovnem svetu-en vidik, da listina der raznolikost jasno komunicira. Ta pobuda zagotavlja, da se podjetja in institucije jasno postavljajo na teme raznolikosti in vključenosti. V Nemčiji, kjer se intenzivno izvaja razprava o raznolikosti v svetu dela, so podjetja, kot je skupina Arsipa, pomemben ponudnik storitev pri varnosti pri delu, potrdila pristop k listini. Pri tem izkazujejo svojo zavezanost spoštljivemu in poštenemu delovnemu okolju.

Ta zaveza je še toliko pomembnejša, saj raznolikost ne razvija le posameznega potenciala v svetu dela, ampak je ključnega pomena tudi za gospodarski uspeh podjetij. Študije kažejo, da podjetja, ki učinkovito izvajajo upravljanje raznolikosti, lahko izračunajo različne prednosti, vključno s pozitivno podobo podjetij in povečano inovativno močjo. Zlasti pri mlajši generaciji so vidiki, kot sta raznolikost in vključenost, na vrhu seznama prioritet pri izbiri delodajalca.

Nastavite barvit znak

Da bi raznolikost v Esslingenu vidna, se 20. junija pod motom "nikoli več ne tihi - ostane barvita". Župan Yalcin Bayraktar bo govoril na tej prireditvi in ​​bo pokazal tudi prisotnost na dnevu Christopher Street (CSD). Poudarja pomembnost ne le sprejemanja raznolikosti, ampak tudi vidnega in naravno živeti. Takšni dogodki so bistveni za ustvarjanje odprtega in integrativnega vzdušja v mestu.

Številna dejanja, delavnice in najrazličnejše teme v kontekstu strategij raznolikosti kažejo, da ima Eslingen dober način, da je pionir v vprašanjih raznolikosti. Mesto ve, da pot do vključujoče družbe ni le izziv, ampak tudi velika priložnost.