Esslingen sa spolieha na rozmanitosť: Podpísanie charty nadšeného!

Esslingen sa spolieha na rozmanitosť: Podpísanie charty nadšeného!

Esslingen am Neckar, Deutschland - Mesto Esslingen je silným znakom rozmanitosti a integrácie. V deň nemeckej rozmanitosti, 19. júna 2025, starosta Matthias Klopfer podpísal chartu rozmanitosti. Táto významná iniciatíva zamestnávateľa podporuje rozmanitosť vo svete práce a už zhromažďuje viac ako 5 000 signatárov vrátane dobre známych obcí ako Stuttgart, Karlsruhe a Ludwigsburg. Samotný Esslingen má rozmanitú pracovnú silu 4 787 zamestnancov z 92 krajín, ktoré zdôrazňujú farebný mix a medzinárodný charakter mesta. Takmer dve tretiny týchto zamestnancov majú nemecký pas.

Veková štruktúra sa pohybuje od 16 do 81 rokov a priemerný vek je 43 rokov. Esslingen je tiež dobre umiestnený z hľadiska rodovej distribúcie: približne 29% zamestnancov je muž, zatiaľ čo 71% je ženy. Obzvlášť stojí za zmienku, že takmer 53% pozícií v oblasti riadenia žien obsadzuje ženy, ktoré riadia rovnosť na strategickej úrovni. Viac ako 5% zamestnancov je ťažko postihnutých alebo rovnocenných, čo je ďalším znakom inkluzívnej pracovnej kultúry. Mesto sa tiež zaviazalo k ďalšiemu školeniam a ponúka opatrenia, ktoré podporujú oceňujúcu pracovnú kultúru, ako napríklad ďalšie školenie o prekážkach a konferenciách na začlenenie.

Variety ako budúca stratégia

Rozmanitosť sa považuje za nevyhnutný postoj v modernom pracovnom svetovom aspekte, ktorý charterová diverzita jasne komunikuje. Táto iniciatíva zabezpečuje, aby sa spoločnosti a inštitúcie jednoznačne postavili na témy rozmanitosti a začlenenia. V Nemecku, kde sa intenzívne vykonáva diskusia o rozmanitosti vo svete práce, spoločnosti, ako je skupina Arsipa Group, dôležitý poskytovateľ služieb v bezpečnosti pri práci, potvrdili svoj pristúpenie k charte. Tým ukazujú svoj záväzok k úctyhodnému a spravodlivému pracovnému prostrediu.

Tento záväzok je o to dôležitejší, pretože rozmanitosť nielen rozvíja individuálny potenciál vo svete práce, ale je tiež rozhodujúci pre hospodársky úspech spoločností. Štúdie ukazujú, že spoločnosti, ktoré efektívne implementujú riadenie diverzity, môžu vypočítať rôzne výhody vrátane pozitívneho imidžu spoločnosti a zvýšenej inovatívnej sily. Najmä s mladšou generáciou sú aspekty ako rozmanitosť a začlenenie na vrchole zoznamu priorít pri výbere zamestnávateľa.

Nastavte farebné znamenie

Aby sa rozmanitosť zviditeľnila v Esslingen, dúhová recepcia sa koná 20. júna pod mottom „Never Ticho znova - zostáva farebná“. Starosta Yalcin Bayraktar vystúpi na tomto podujatí a prejaví prítomnosť aj na Dni Christopher Street (CSD). Zdôrazňuje dôležitosť nielen akceptovania rozmanitosti, ale aj viditeľného a prirodzene k životu. Takéto udalosti sú nevyhnutné na vytvorenie otvorenej a integračnej atmosféry v meste.

Mnohé akcie, workshopy a široká škála tém v kontexte stratégií rozmanitosti ukazujú, že Esslingen má dobrý talent pre to, že je priekopníkom v otázkach rozmanitosti. Mesto vie, že cesta k inkluzívnej spoločnosti nie je len výzvou, ale aj obrovskou príležitosťou.