Esslingen se bazează pe diversitate: semnarea entuziasmului de carte!

Esslingen se bazează pe diversitate: semnarea entuziasmului de carte!

Esslingen am Neckar, Deutschland - Orașul Esslingen este un semn puternic de diversitate și integrare. În ziua diversității germane, 19 iunie 2025, primarul Matthias Klopfer a semnat Carta Diversității. Această inițiativă semnificativă a angajatorilor promovează diversitatea în lumea muncii și adună deja peste 5.000 de semnatari, inclusiv municipalități bine cunoscute, cum ar fi Stuttgart, Karlsruhe și Ludwigsburg. Esslingen în sine are o forță de muncă diversă de 4.787 de angajați din 92 de națiuni, care subliniază amestecul colorat și caracterul internațional al orașului. Aproape două treimi dintre acești angajați au un pașaport german.

Structura de vârstă variază între 16 și 81 de ani, iar vârsta medie este de 43 de ani. Esslingen este, de asemenea, bine poziționat în ceea ce privește distribuția de gen: Aproximativ 29% dintre angajați sunt bărbați, în timp ce 71% sunt femei. De menționat în special că aproape 53% din pozițiile de management ale femeilor sunt ocupate de femei, ceea ce determină egalitatea la nivel strategic. Peste 5% dintre angajați sunt handicapați sau egali, care este un alt semn pentru o cultură de muncă incluzivă. Orașul se angajează, de asemenea, să instruiască ulterior și oferă măsuri care promovează o cultură de muncă apreciată, cum ar fi instruirea ulterioară asupra documentelor și conferințelor fără barieră pentru incluziune.

soiul ca strategie viitoare

diversitatea este privită ca o atitudine necesară în aspectul modern al lumii de lucru-unu pe care [Charter der Diversitate]] (https://www.charta-der-viertell.de/) comunică clar. Această inițiativă asigură că companiile și instituțiile se poziționează clar pe subiectele de diversitate și incluziune. În Germania, în cazul în care discuțiile despre diversitate în lumea muncii se desfășoară intens, companii precum Arsipa Group, un important furnizor de servicii în domeniul siguranței în muncă, și -au confirmat aderarea lor la Carter. În acest sens, își arată angajamentul față de un mediu de muncă respectuos și corect.

Acest angajament este cu atât mai important, deoarece diversitatea nu numai că dezvoltă potențial individual în lumea muncii, dar este crucială și pentru succesul economic al companiilor. Studiile arată că companiile care implementează în mod eficient managementul diversității pot calcula diferite avantaje, inclusiv o imagine corporativă pozitivă și o forță inovatoare crescută. Mai ales cu generația tânără, aspecte precum diversitatea și incluziunea sunt în vârful listei de priorități atunci când alegeți angajatorul.

setați un semn colorat

Pentru a face vizibil diversitatea în Esslingen, o recepție a curcubeului se desfășoară pe 20 iunie sub motto -ul „Never Quiet Again - rămâne colorat”. Primarul Yalcin Bayraktar va vorbi la acest eveniment și va arăta, de asemenea, prezența la Christopher Street Day (CSD). El subliniază importanța de a accepta nu numai diversitatea, ci și vizibilă și în mod natural să trăiască. Astfel de evenimente sunt esențiale pentru a crea o atmosferă deschisă și integratoare în oraș.

Numeroasele acțiuni, ateliere și marea varietate de subiecte în contextul strategiilor de diversitate arată că Esslingen are un bun avantaj pentru a fi un pionier în întrebările de diversitate. Orașul știe că modalitatea către societatea incluzivă nu este doar o provocare, ci și o oportunitate uriașă.