Esslingen opiera się na różnorodności: podpisanie entuzjazmu Karty!

Esslingen opiera się na różnorodności: podpisanie entuzjazmu Karty!

Esslingen am Neckar, Deutschland - Miasto Esslingen jest silnym oznaką różnorodności i integracji. W niemiecki Dzień Różnorodności, 19 czerwca 2025 r., Burmistrz Matthias Klopfer podpisał Kartę Różnorodności. Ta znacząca inicjatywa pracodawcy promuje różnorodność w świecie pracy i już gromadzi ponad 5000 sygnatariuszy, w tym dobrze znane gminy, takie jak Stuttgart, Karlsruhe i Ludwigsburg. Sam Esslingen ma zróżnicowaną siłę roboczą 4 787 pracowników z 92 narodów, co podkreśla kolorową mieszankę i międzynarodowy charakter miasta. Prawie dwie trzecie tych pracowników ma niemiecki paszport.

Struktura wiekowa wynosi od 16 do 81 lat, a średni wiek wynosi 43 lata. Esslingen jest również dobrze ustawiony pod względem dystrybucji płci: około 29% pracowników to mężczyźni, a 71% to kobiety. Warto szczególnie wspomnieć, że prawie 53% pozycji zarządzania kobietami zajmuje kobiety, które napędzają równość na poziomie strategicznym. Ponad 5% pracowników jest poważnie niepełnosprawnych lub równych, co jest kolejnym znakiem dla integracyjnej kultury pracy. Miasto jest również zaangażowane w dalsze szkolenie i oferuje środki promujące docenioną kulturę pracy, takie jak dalsze szkolenie w zakresie dokumentów i konferencji bez barier.

różnorodność jako przyszła strategia

Różnorodność jest postrzegana jako niezbędne nastawienie we współczesnym aspekcie świata pracy, który wyraźnie komunikuje czarter der różnorodność. Ta inicjatywa zapewnia, że ​​firmy i instytucje wyraźnie umieszczają się na tematach różnorodności i włączenia. W Niemczech, gdzie intensywnie prowadzona jest dyskusja na temat różnorodności w świecie pracy, firmy takie jak Grupa ARSIPA, ważny usługodawca w zakresie bezpieczeństwa zawodowego, potwierdziły swoje przystąpienie do karty. Czyniąc to, wykazują swoje zaangażowanie w pełne szacunku i uczciwe środowisko pracy.

To zobowiązanie jest tym ważniejsze, ponieważ różnorodność nie tylko rozwija indywidualny potencjał w świecie pracy, ale ma również kluczowe znaczenie dla sukcesu gospodarczego firm. Badania pokazują, że firmy, które skutecznie wdrażają zarządzanie różnorodnością, mogą obliczyć różne zalety, w tym pozytywny wizerunek korporacyjny i zwiększoną siłę innowacyjną. Zwłaszcza w przypadku młodszego pokolenia aspekty takie jak różnorodność i włączenie znajdują się na szczycie listy priorytetów przy wyborze pracodawcy.

Ustaw kolorowy znak

Aby uczynić różnorodność w Esslingen Visible, tęczowe odbiór odbywa się 20 czerwca pod motto „Never Ciche Again - pozostaje kolorowe”. Burmistrz Yalcin Bayrastar przemówi na tym wydarzeniu, a także pokaże obecność podczas Christopher Street Day (CSD). Podkreśla znaczenie nie tylko przyjmowania różnorodności, ale także widocznego i naturalnie do życia. Takie wydarzenia są niezbędne do stworzenia otwartej i integracyjnej atmosfery w mieście.

Liczne działania, warsztaty i szeroka gama tematów w kontekście strategii różnorodności pokazują, że Esslingen ma dobry talent do bycia pionierem w kwestiach różnorodności. Miasto wie, że sposób społeczeństwa integracyjnego jest nie tylko wyzwaniem, ale także ogromną szansą.