Esslingen er avhengig av mangfold: Signering av charterentusiastisk!

Esslingen er avhengig av mangfold: Signering av charterentusiastisk!

Esslingen am Neckar, Deutschland - Byen Esslingen er et sterkt tegn på mangfold og integrasjon. På den tyske mangfoldsdagen, 19. juni 2025, signerte ordfører Matthias Klopfer charteret om mangfold. Dette betydelige arbeidsgiverinitiativet fremmer mangfold i arbeidsverdenen og samler allerede over 5000 underskrivere, inkludert kjente kommuner som Stuttgart, Karlsruhe og Ludwigsburg. Esslingen har i seg selv en mangfoldig arbeidsstyrke på 4.787 ansatte fra 92 nasjoner, som understreker den fargerike blandingen og den internasjonale karakteren av byen. Nesten to tredjedeler av disse ansatte har et tysk pass.

Aldersstrukturen varierer fra 16 til 81 år, og gjennomsnittsalderen er 43 år. Esslingen er også godt posisjonert når det gjelder kjønnsfordeling: rundt 29% av de ansatte er mannlige, mens 71% er kvinnelige. Det er spesielt verdt å nevne at nesten 53% av kvinneledelsesstillinger er okkupert av kvinner, noe som driver likhet på et strategisk nivå. Over 5% av de ansatte er sterkt funksjonshemmede eller likeverdige, noe som er et annet tegn for en inkluderende arbeidskultur. Byen er også forpliktet til videre opplæring og tilbyr tiltak som fremmer en anerkjennende arbeidskultur, for eksempel videre opplæring i barrierefrie dokumenter og konferanser for inkludering.

variasjon som en fremtidig strategi

Mangfold blir sett på som en nødvendig holdning i det moderne arbeidsverdenen-en-aspektet som Charter Der Diversity tydelig kommuniserer. Dette initiativet sikrer at selskaper og institusjoner tydelig posisjonerer seg til temaene mangfold og inkludering. I Tyskland, der diskusjonen om mangfold i arbeidsverdenen er intensivt gjennomført, har selskaper som ARSIPA -gruppen, en viktig tjenesteleverandør innen arbeidssikkerhet, bekreftet deres tiltredelse til charteret. På den måten viser de sitt engasjement for et respektfullt og rettferdig arbeidsmiljø.

Dette engasjementet er desto viktigere fordi mangfold ikke bare utvikler individuelt potensial i arbeidsverdenen, men også er avgjørende for selskapets økonomiske suksess. Studier viser at selskaper som effektivt implementerer mangfoldsstyring kan beregne forskjellige fordeler, inkludert et positivt bedriftsbilde og økt nyskapende styrke. Spesielt med den yngre generasjonen er aspekter som mangfold og inkludering øverst på listen over prioriteringer når du velger arbeidsgiveren.

sett et fargerikt tegn

For å synliggjøre mangfoldet i Essinge, arrangeres en regnbue -mottak 20. juni under mottoet "Never Quiet Again - det holder seg fargerik". Ordfører Yalcin Bayraktar vil tale på dette arrangementet og vil også vise tilstedeværelse på Christopher Street Day (CSD). Han understreker viktigheten av ikke bare å akseptere mangfold, men også synlig og naturlig for å leve. Slike hendelser er viktige for å skape en åpen og integrerende atmosfære i byen.

De mange handlingene, workshops og det store utvalget av temaer i sammenheng med mangfoldsstrategiene viser at Esslingen har en god evne til å være en pioner i spørsmål om mangfold. Byen vet at veien til inkluderende samfunn ikke bare er en utfordring, men også en enorm mulighet.