Esslingen vertrouwt op diversiteit: het ondertekenen van het charterliefhebber!

Esslingen vertrouwt op diversiteit: het ondertekenen van het charterliefhebber!

Esslingen am Neckar, Deutschland - De stad Esslingen is een sterk teken van diversiteit en integratie. Op de Duitse Diversity Day, 19 juni 2025, ondertekende burgemeester Matthias Klopfer het charter van diversiteit. Dit belangrijke werkgeverinitiatief bevordert de diversiteit in de wereld van het werk en verzamelt al meer dan 5.000 ondertekenaars, waaronder goed bekende gemeenten zoals Stuttgart, Karlsruhe en Ludwigsburg. Esslingen zelf heeft een divers personeelsbestand van 4.787 werknemers uit 92 landen, die de kleurrijke mix en het internationale karakter van de stad onderstrepen. Bijna tweederde van deze werknemers heeft een Duits paspoort.

De leeftijdsstructuur varieert van 16 tot 81 jaar en de gemiddelde leeftijd is 43 jaar. Esslingen is ook goed gepositioneerd in termen van genderverdeling: ongeveer 29% van de werknemers is man, terwijl 71% vrouwelijk is. Het is vooral vermeldenswaard dat bijna 53% van de managementposities van vrouwen door vrouwen wordt ingenomen, die gelijkheid op strategisch niveau drijven. Meer dan 5% van de werknemers is ernstig gehandicapt of gelijk, wat een ander teken is voor een inclusieve werkcultuur. De stad streeft ook naar verdere training en biedt maatregelen die een waarderende werkcultuur bevorderen, zoals verdere training over barrièrevrije documenten en conferenties voor inclusie.

Variety As een toekomstige strategie

Diversiteit wordt gezien als een noodzakelijke houding in het moderne werkende wereld-één aspect dat de charter der diversiteit duidelijk communiceert. Dit initiatief zorgt ervoor dat bedrijven en instellingen zich duidelijk positioneren over de onderwerpen van diversiteit en inclusie. In Duitsland, waar de discussie over diversiteit in de wereld van werk intensief wordt uitgevoerd, hebben bedrijven zoals de Arsipa Group, een belangrijke dienstverlener in beroepsveiligheid, hun toetreding tot het charter bevestigd. Daarbij tonen ze hun toewijding aan een respectvolle en eerlijke werkomgeving.

Deze inzet is des te belangrijker omdat diversiteit niet alleen individueel potentieel ontwikkelt in de wereld van werk, maar ook cruciaal is voor het economische succes van bedrijven. Studies tonen aan dat bedrijven die effectief diversiteitsbeheer implementeren, verschillende voordelen kunnen berekenen, waaronder een positief bedrijfsimago en een verhoogde innovatieve kracht. Vooral bij de jongere generatie staan ​​aspecten zoals diversiteit en inclusie bovenaan de lijst met prioriteiten bij het kiezen van de werkgever.

Stel een kleurrijk teken in

Om diversiteit in Esslingen zichtbaar te maken, wordt een regenboogreceptie gehouden op 20 juni onder het motto "Nooit stil - het blijft kleurrijk". Burgemeester Yalcin Bayraktar zal tijdens dit evenement spreken en zal ook aanwezigheid tonen op de Christopher Street Day (CSD). Hij benadrukt het belang van niet alleen het accepteren van diversiteit, maar ook zichtbaar en natuurlijk om te leven. Dergelijke evenementen zijn essentieel om een ​​open en integratieve sfeer in de stad te creëren.

De vele acties, workshops en de grote verscheidenheid aan onderwerpen in de context van de diversiteitsstrategieën tonen aan dat Esslingen een goede talent heeft om een ​​pionier te zijn in vragen over diversiteit. De stad weet dat de manier om de samenleving te inclusieve samenleving niet alleen een uitdaging is, maar ook een enorme kans.